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有好家风才有好干部
2016-02-22 14:14:00  来源:哈尔滨文明网  

  上海正在奉贤探索以细化、量化的制度方式,把干部“8小时之外”在社区和家庭中的行为和表现纳入考核考察的内容,使之成为“硬条件”和“硬约束”,使得选拔任用德才兼备的干部具有更全面的保障机制。(2月17日 新华社)

  家风是一个家庭长期形成的道德品行与为人处事的风格和习惯。家风可以来自祖辈而历代传承,也可以从当下做起,严格要求自己和家庭成员,形成自家的良好作风。上海在奉贤率先探索把干部“8小时之外”在社区和家庭中的行为和表现纳入考核考察的内容,并以细化、量化的方式进行家风考核,使之成为“硬条件”和“硬约束”,是在全面科学考察干部工作上的一个有益尝试,为选拔任用德才兼备的干部提供了更全面的保障机制。从考察的内容看,既包括“干部生活作风如何、情趣是否健康、家庭是否和睦”这些概括性评价,也含有是否“有违章搭建”“邻里关系紧张,群众有反映”“有老人赡养缺失或子女教育缺失等反映”“有推诿或拒绝参加公益活动的反映”等细节问题。这既是对干部“8小时之外”情况的考察,也是对干部在家庭与社会行为的一种要求和约束。因为干部在家庭和居住地小区中的不少负面表现,往往是品德中一些“微”和“渐”的倾向。这些倾向如果得不到及时的提醒,就很可能会慢慢地成为不良行为的“助推剂”。通过开展家风测评考核,能充分发挥“防微杜渐”的正面作用,对有倾向性、苗头性问题的,进行提醒谈话,“早打招呼”,督促整改,对干部健康成长是十分有益的。

  家庭是社会的细胞。让每个家庭都有积极健康向上的良好家风,是建设文明社会的重要基础。考察干部的家风,不仅是选拔任用干部的需要,也是建设文明家庭的需要,更是弘扬核心价值观,建设社会主义精神文明的需要。家风是一个家庭的风气,也是个人成长环境。好家风对一个人树立正确的理想信念与道德观念、养成文明素养和健康生活习惯具有重要作用。反之,家风不好的家庭则容易发生矛盾、争吵和冲突,不能与邻里友善相处,对孩子的成长也会产生消极和不良影响。好家风对一个干部的成长和工作具有无法替代的重要影响,家风如何是干部道德素质的一个“最自然、最真切”的具体表现,有好家风才能出好干部。考察一个干部的家风状况,是掌握干部整体情况的一个重要切入点,可以全面了解干部在单位与“8小时之外”的综合表现。以考察干部家风来促进干部健康成长,既是干部选拔任用的创新举措,也是推动干部重视家庭与家风建设,在“8小时之外”发挥积极作用的客观需要,对促进文明家庭建设,促进邻里关系和谐友善,进而推动全社会的文明建设都具有积极意义,理应成为推动考察考核干部的“规定动作”和“硬约束”。

  好家风出好干部,好干部有好家风。家风好的干部可以放心大胆使用。有了好家风干部可以健康成长,在工作和家庭以及社会上发挥积极作用。用好家风考核好干部,值得我们为之叫好。(金壮)

责编:邱雪莲
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