近年来，常高新集团认真践行“助推员工成长、助力区域发展”的国企使命，着力提高精神文明创建水平，构筑道德风尚建设高地，为集团经营高质量发展提供了强大精神动力，实现经营业绩与精神文明建设同频共振。集团连续获评2013-2015年度、2016-2018年度江苏省文明单位，2019年被评为2016-2018年度常州市文明单位（标兵），集团下属公司高铁公司和民生检测被评为2016-2018年度常州市文明单位。

持续开展学习教育，大力弘扬时代新风

注重推动员工学习，采用专家讲、群众谈、上下互动等多种形式，持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。当前集团工会、共青团、妇联等群众团体组织健全，围绕“听党话、跟党走”开展了众多喜闻乐见的职工活动，职工群众精神风貌焕然一新。

坚持办好道德讲堂，在新北区文明办指导下，近3年先后举办14期道德讲堂。集团2019年被评为“2017-2018年度新北区道德讲堂建设工作先进集体”“攻关在现场、创新永远在路上”道德讲堂获评优秀案例精品课程。2020年结合板块经营业务已完成道德讲堂计划编排，共计9场。

注重及时挖掘榜样的力量。依托集团OA、微信公众号、高新广角、聚焦常高新等新闻传播媒介，及时宣传道德、美德事迹和各类活动。集团制作的“常小新”系列，在安全生产、廉政教育、职工活动中增添了卡通软性元素。

持续开展企业文化建设，不断凝聚职工精神力量

2017年提炼形成“担当、凝聚、激情、创新、共赢”的常高新集团核心价值观因子；根据集团企业文化建设三年规划，形成了多角度、全方位、立体式的企业文化上墙效应，焕新了单位面貌，实现了有型呈现。

去年开展“企业文化大家谈”，集团4位高管相继上台解读自身对常高新企业文化建设的理解和如何身体力行。举办多场次“企业文化辩论赛”和“常高新我是星”职工风采运动会，充分展示常高新人的良好的精神风貌和企业文化精神。

持续开展公益活动，充分彰显社会责任

集团积极组织员工参加各类公益活动。组建了党员志愿者和青年志愿者队伍，总人数达到250多人，组织参加了文明城市交通志愿服务，联动加入长江大保护志愿者队伍。集团高铁管理公司打造了“880”(帮帮您)志愿服务品牌，在高铁北站为过往旅客提供一对一个性化服务，防疫期间更是一抹红色的暖阳。自新冠疫情发生以后，集团党委第一时间组建志愿预备队，集团207名员工（其中党员按支部组成了10支党员突击队），共计333人次先后参加了龙虎塘街道腾龙社区的疫情防控志愿服务工作。在前后历时49天，共计2568小时的志愿服务工作中，常高新志愿者无惧严寒和风雪，冲锋一线，用实际行动践行了作为共产党员的初心和国企员工的担当。

积极参与扶贫帮困事业。通过集团党员骨干员工自愿募集，设立的常高新阳光扶贫基金就达11万余元。阳光扶贫对接新北区奔牛镇两个行政村共37户贫困户，集团中层以上干部按季度走访贫困户，一年内共送出慰问金和慰问物资达7.33万元。为支援防范新冠疫情黑牡丹集团捐赠了500万元，常高新集团员工自发捐赠了10.57万元。

下一步，常高新集团还将在加强系统谋划、加强工作创新、加强统筹推进上出实招、重实践、求实效，以争创全国文明单位为契机，不断开创国企精神文明建设新局面，为推动高质量发展走在前列，加快建设“强富美高”新北区贡献国企力量。（常州高新区报）