“国家数字化设计与制造创新中心江苏中心、江苏省数字化设计与制造创新中心正式揭牌啦！”近日，这家重量级“创新中心”暨“高端装备数字化设计与制造”高峰论坛在无锡惠山经济开发区隆重举行，标志着国家级数字化设计与制造创新高地的崛起，更是惠山经开区深化推进“双创”企业产改工作取得又一个新成效。 

深化企业产改，打造“惠开样本” 

深入推进“产才融合”战略，首创“一镇一院一产业”引智模式，培育“院士经济走廊”，建成由院士领衔产业人才集群9个。中科院院士、国家和江苏省数字化设计与制造创新中心主任丁汉“院士团队”就是产改最靓名片，他领衔在惠开校地共建华中科技大学研究院、省产研院数字所、创办混合所有制江苏集萃华科公司，并获全市首个1亿元“顶格”扶持。 

围绕智能制造、生物医药、信息技术等重点产业领域，惠山数字信息产业园、惠山软件园、恒生科技园分别认定为江苏省“大众创业 万众创新”企业类示范基地，惠山经济开发区获省“双创”区域类示范基地、和谐劳动关系“示范园区”。 

产改点燃“院士经济”火种，以“一人一策、一事一议”已集聚领军和产业人才500余名，衍生孵化科技企业20余家，其中年销售额超亿元4家，组建惠山智能制造创新示范园和冶金新材料、机器人应用、精密制造等产业技术联盟9家，吸引参与企业488家，构建集群创新“大平台”，孕育产学研“升级版”，打造产改工作“惠开样本”。 

强化政治引领，夯实“党工共建” 

着力筑牢产业工人思想根基，坚持引导企业高点站位、系统谋划，“双创”企业工会与行政人资部门协同推进，紧扣产业工人政治引领、队伍建设、技能提升、作用发挥各方面，统筹推进产业工人队伍建设改革。 

无锡煤矿机械以党建带工建、以工建促党建，带领职工在公司党总支和工会中推行交叉任职，强化职工理想信念教育，深化“重温红色记忆、追寻红色足迹”主题教育。加强职工文化阵地建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，每年开展全员评比表彰活动，“红色工匠”“优秀员工”等评选增强职工荣誉感、成就感、获得感。 

惠山数字信息产业园对产业集群内领军团队、创新型企业家、产业一线工人培育支持，把高校智力资源搬到“家门口”，为企业提供“私人订制”创新服务。“高端装备数字化设计与制造”高峰论坛邀请专家院士作《提升企业自主创新能力》等专题报告，加速形成高新产业发展、科研产业化“新主体”，推动“惠山制造”向“惠山智造”转变。 

转化赋能成长，提升“职业通道” 

强势推进“双招双引”，打造“凤还巢”“海外精英人才惠山活动周”等品牌活动，促进产业工人创业创新。惠山经济开发区引荐由丁荣军院士领衔的中车集团产业科技型重大项目3个，总投资超过10亿元；生物医药产业人才集群拥有中外院士4名、研发人员近千名，其中入选各级人才计划“双创”人才56人。 

无锡京运通科技创设“京运通无锡基地”人才培养系统，2020年10月成立“领导力学院”， 制定《内部讲师管理制度》《学员管理制度》等，建立内部培训师队伍，以“内外”培训课程系统，同时完善薪酬、晋升等制度，成为职工赋能成长“黄埔军校”。 

产改工作培养大量优秀技能人才，既加速科技成果转化，又推动产业工人“双创”活动。近5年来，惠山经济开发区（长安街道）重点扶持自主创业人数4327人、带动就业和再就业人数18237人、实现新增就业达36914人。 

细化权益保障，凝聚“勠力同心” 

推进中外院士“引聚留用”工作，持续“人才计划”政策定向精准发力，在“双创”企业产业工人权益维护、支撑保障等形成全人才链服务体系。 

无锡万斯家居科技坚持“以人为本”企业价值观，探索实践“培训学分制度”“合理化建议奖”“每周之星”等活动。公司工会以多彩活动凝聚职工，读书月、音乐节、趣味运动会、摄影展等文体活动提升职工人文情怀；光盘行动、清洁日、消防演练，提升员工文明素养；Outing活动、部门团建，定期释放员工工作压力；对困难员工“追踪式”关怀，每月迎新会、生日会、年度体检、筹办年会等，体现工会“娘家人”的温馨关爱。 

试行院士举荐制，“放大”院士才智助力地区产业发展，支持院士依据产业发展实际推荐高层次人才以及专才、偏才等特殊人才，出台“先锋英才计划”改进版，“双创”企业产改百花齐放、各具特色，走出产改新路子，惠山经济开发区打造了一支有理想、敢创新、讲奉献的新时代产业工人队伍，积极助力高质量发展。（胡沈琰）