“在基层一线的每一天都让我感到非常充实，帮助老百姓解决了一个个问题，也让我收获了很多。”海安市李堡镇选调生刘家辉在驻村日记中写道。

2025年中央一号文件强调，要持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。今年以来，海安持续深化年轻干部“天天向上”培养工程，聚焦解决年轻干部视野狭窄、经历单一、经验不足等现实问题，以实战实训为导向，组织年轻干部赴一线练兵，切实增强干事动力、专业能力、攻坚毅力。

发展一线充电提能

近日，在南通明诺电动科技股份有限公司的试验场中，入企走访的年轻干部们看到了一台眨巴着“双眼”进行清扫作业的机器人。

“这是我们的AI130智能巡扫机器人，它有强大的感知识别和车辆控制能力，可以在小区、场馆等复杂场景中使用，不久后将投放市场。”听到技术专家的介绍，年轻干部们纷纷感叹，“只有到了第一线、最前沿，才能深刻感受到AI发展之快，才能精准掌握发展实情，更好服务企业。”

目前，海安高质量举办5期年轻干部“向上讲堂”，带领年轻干部开展市情教育，组织66家单位年轻干部深入辖区规上工业企业，走进生产车间、科研现场，详细了解企业生产经营、科技创新、人才引进等方面情况，认真倾听企业诉求，累计收集意见建议15条，并及时反馈处理。活动中，年轻干部们不仅带着问题走访，更带着思考学习，紧紧跟随时代的节拍，提高推动高质量发展的本领。

项目一线发挥专长

春回大地，农事渐起。海安市蔬菜种苗育供中心的温控大棚内，工人们正在细心管护种苗。

“现在是玉米苗的育苗关键期，当前的苗高相对偏高了一些，要注意适度降低棚内温度，少浇一些水，这样才能促进苗的根系发育。”海安市2022级优秀青年人才董婷婷向工人们讲解道。董婷婷是扬州大学蔬菜学硕士，也是乡镇农社办的年轻干部，此行是跟随海安东部区域农业服务中心农技专家，走访服务农业项目。

海安注重发挥年轻干部的专业优势，让他们在岗位一线、项目一线燃烧激情，聚焦经济社会发展重点，通过“书记点题+部门报题+个人选题”模式，为每名年轻干部动态分配“一对一”蹲点服务的重点项目或重点工作。其间，年轻干部多次开展技术指导、问题会商、跟踪服务等，为项目顺利推进提供了有力保障。

攻坚一线担当作为

“您好，李堡老街更新改造工程即将开始施工，您家就住在旁边，为了尽量减少对您生活的影响，我们想入户帮您看看房屋情况，做个记录……”李堡镇建设办年轻干部景然跟随部门业务骨干，挨家挨户地敲开工程周边住户的门，与居民面对面沟通，分发宣传资料，并入户调查房屋现状，逐一做好记录和存档工作。

海安有针对性地集中抽调肯吃苦、能干事的年轻干部到重点工程建设、低效资产盘活、薄弱村集体经济发展等攻坚工作中“干、学、练”，鼓励各单位为每名年轻干部安排1名经验丰富的领导干部和2名相关部门业务骨干精准帮带，组成20个攻坚实践小组，助力年轻干部在攻坚一线中加速成长。

“我们开展一线练兵活动，就是为了让年轻干部多些‘热锅蚂蚁’的紧迫感，引导年轻人克服‘躺平’心态，切实造就一批迎难而上、敢于斗争的‘战将良才’。”海安市委组织部相关负责人表示。

（作者卞冬建 曹仁杰）