今年以来，金湖财政局始终坚持把落实 “三项机制”作为激励财政系统党员干部担当作为的重要抓手，采取多种措施，有力调动党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发大家干事创业的动力。

选树先进典型，让财政干部愿意担当作为。近年来，金湖县财政局在基层干部职工中大力选树先进典型，对在党的建设事业、推进财政工作高质量发展以及疫情防控等工作中表现突出的先进个人予以表彰，并作为省市先进典型向上推荐，号召全系统党员干部向先进典型学习。近年来，共选树县以上先进典型20人，其中省市典型5人。

科学容错纠错，让财政干部勇于担当作为。结合财政工作实际，准确把握“容错纠错”原则，区分乱作为的失误与敢作为的失误、失误错误与违纪违法行为之间的区别，做到区别对待、宽严相济，挺纪在前、坚守底线。近两年，对在会计核算工作中因不够细心造成误、但未造成经济损失的6名财务人员，由单位与纪检部门协调，实施了容错纠错。

突出实绩导向，让财政干部积极担当作为。为进一步拓宽选人用人渠道，摒弃“论资排辈”“平衡照顾”的旧观念，金湖财政局在干部选拔任用中，突出实绩导向，坚持以实绩论英雄、为发展配干部。近两年来，共新提拔实绩明显的45周岁以下科级干部2人；新提拔的11名股级干部中，大多为能力较强、表现突出的年轻干部。并对现职干部进行了调整，真正实现干部“能上能下”，畅通了“下行”的渠道，使全系统干部职工时刻保持了危机感和紧迫感，提高了干部的工作责任心，为财政事业高质量发展提供了支撑。