从去年开始，东台市开展三年职业技能提升行动。统计数据显示，一年来全市共组织各类技能培训超3万人次。目前，全市各类技能人才总数超过10万人。预计到2021年，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达28%以上，高技能人才占技能劳动者比例达32%以上。

职业技能培训让学历相对不高的劳动者找到工作机会，育婴师顾小兰就是其中之一。在参加一个月初级育婴师培训后，她顺利地找到了一份育婴师工作，试用期一个月工资就有7000元。

职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。东台市形成了一套完善的政策与制度以及行动方案、实施细则和年度培训计划均已制订下发。今年疫情期间，为确保职业技能提升行动不断档，东台市鼓励开展线上职业技能培训，专业也转向电子商务、养老陪护、母婴护理等社会需求量大、就业前景好的新领域，许多求职者经过培训后获得了职业资格证书。

在富安智能包装产业园，师傅带徒弟有了新型学徒制——招工即招生、入企即入校。企业与技工院校双师联合培养，学员既是企业员工，又是学校学生，在企业和学校都有对应的指导老师。新型学徒制有效解决了求职者择业难、企业招工难的问题。

东台市在盐城率先试点企业新型学徒制培训，围绕电子信息、智能装备等主导产业制订个性化培训方案，先后为捷士通、东之达、宏景机械等14家企业培训中级以上职业资格新型学徒320多人。潘黎明是首批企业新型学徒制试点政策的受益者，之前他一直琢磨如何精确设置机械切削参数，经过企校双师悉心指导，终于攻克了这一难题。

按照规定，东台市对开展新型学徒制培训的企业给予职业培训补贴。补贴按企业支付给职业培训机构培训费用的60%确定，中级工最高每人补贴4000元，高级工最高每人补贴6000元，补贴期限最长不超过两年。

以赛促训是全力激活人才新动能的另一项举措。去年12月，市首届职工职业技能大赛开赛，来自全市数控车工、铣工、汽车维修等8个行业的560名高手参赛，336人获颁专业高级工职业资格证书，16人获颁技师职业资格证书。

东台市建立以技能大赛为龙头、行业技能竞赛为主体、企业与院校竞赛为基础的职业技能竞赛体系，通过竞赛，遴选和培养更多优秀技能人才，培养造就越来越多的“精工巧匠”。目前东台市建有陈伯余、唐传2家省级大师工作室，科森科技、东台中专学校等6家市级示范基地，科华医疗器械、华阳重工等企业以薛献锋、丁郁华等“江苏工匠”为首席技能导师的主体示范带动作用显著增强。