本报讯（戴忠娣 周凤祥 朱根荣）今年以来，盐城市建湖县庆丰镇党委坚持多措并举，加强后备干部的培养管理，努力锻造一支朝气蓬勃、能力突出、作风过硬的后备干部队伍，为乡村振兴战略提供人才保障。

加大选拔力度，提供充足人才储备。该镇进一步拓宽工作思路，创新工作形式，确保每个村（居）培养1至3名年轻后备干部。目前，全镇21个村（居）明确梯次后备干部43名，建立后备干部台账，实行动态管理，从源头上保证后备干部数量和质量。

强化教育培训，提高个人综合素质。该镇通过定期举办年轻干部培训班、开展青年干部能力素质拓展活动、分期分批次组织年轻干部外出参观学习、召开青年干部座谈会等方式，切实提高后备干部的思想政治素质和履行职责、服务群众的能力。

实施结对传带，激发干事创业热情。坚持“传、帮、带”，实施老干部“青苗、护苗”工程，充分调动其主观能动性，激发年轻干部的激情闯劲，培养其敢干事、会干事、能干事、干成事的能力。

开展党性锻炼，提升工作实践能力。有意识地为年轻后备干部搭建实践锻炼平台，把优秀年轻干部放到招商引资、农房改善、环境整治、矛盾调解等一线岗位磨砺锻炼，增进与基层群众的感情。