本报讯今年以来，盐城市建湖县庆丰镇党委加强后备干部培养管理，努力锻造一支朝气蓬勃、能力突出、作风过硬的村居优秀后备干部队伍，为乡村振兴战略提供人才保障。

加大选拔力度，提供充足人才储备。在今年初的村“两委”同步换届中，新进和提拔28名青年同志进村（两委）班子。目前，全镇21个村居共明确梯次后备干部43名，并建立后备干部台账，实行动态管理，从源头上保证后备干部数量和质量。强化教育培训，提高个人综合素质。结合党史学习教育，该镇利用红色资源，定期举办年轻干部培训班，开展青年干部能力素质拓展活动，分期分批次组织年轻干部外出参观学习培训，召开青年干部座谈会，切实提高后备干部的思想政治素质和履行职责、服务群众的能力。实施结对传带，激发干事创业热情。坚持“传、帮、带”，强化“老、中、青”结合，实施老干部“青苗、护苗”工程。开展党性锻炼，提升工作实践能力。采取“压担子”等方法，有意识地为村居年轻后备干部搭建实践锻炼平台，把优秀年轻干部放到招商引资、农房改善、环境整治、疫情防控、矛盾调解一线岗位磨砺锻炼，提高他们服务群众工作能力，增进与基层群众的感情。

记者：戴忠娣 周凤祥 朱根荣