射阳县十五届五次党代会提出“加快引进标志性人才”，如何在现有人才政策基础上，让高端人才能吸引来、留得住、能干事、干成事，提出以下几点建议：

　　一、拓展人才招引渠道。努力开辟各类人才的引进渠道，多形式、多层次、多渠道、不拘一格地引进人才。扩大引才范围，与高校密集、人才资源丰富地区的人才市场合作，建立引才合作关系。在充分调查了解我县人才需求情况的基础上，组织用人单位到省内外开展招聘活动，引进各方面的急需人才。与高等院校、科研院所和大型企业建立长期友好合作关系，在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。实行内引外联、筑巢引凤，吸引外地人才和客商来我县投资兴业，以项目吸引人才。

　　二、搭建人才引培平台。县教育局招生办建立高考考生录取高校、专业、电话等信息库；县人社局根据招生办高考信息，向大四学生或已在外就业大学生发送家乡产业发展情况、企业人才需求等方面信息，鼓励引导大学生回乡就业、创业。加强同有关高等院校、人才市场合作，收集有意向到我县就业的信息，收集在外知名专家教授信息，建立人才信息库。人社、科技等有关部门深入企业联合开展人才需求专题调研，收集企业人才需求信息，为人才政策的修订提供科学依据。健全人才市场体系，扶持人才中介组织，借助猎头公司，建立人才信息网络平台，举办大学生、高级人才招聘会。

　　三、强化人才服务保障。打通在外人才回乡通道，对在县外工作且有意回射阳工作的企业员工，采取特事特办、急事急办，在个人调动、子女入学、家属随调、住房等方面提供便利。对具备高级职称的、尤其是博士后等高端人才来我县工作的，政府给予人才公寓安置及一定的安家费，解决引进人才落户、子女入学、养老保险等方面的后顾之忧。

　　四、优化人才政策环境。继续实施515人才行动计划，立足我县经济发展实际，研究出台有针对性、更适合高校毕业生就业创业的扶持政策。加快推进人才供给侧改革，将人才与产业发展需求紧密结合，保证重点项目人才需求，均衡分配人才资源，提高人才供给质量。健全人才服务规章制度，积极推行人事代理制和人才租赁制，完善人事争议仲裁体制，依法保护用人单位和人才的合法权益，最大限度地激发人才的创造活力。