在去年南京市社区工作者招聘中，六合区异常火爆——233个社区岗位吸引3532人报名，成为南京辖区里竞争最激烈的一个区。

是什么吸引年轻人竞相到六合当社区工作者？该区在江苏率先实行的城乡社区工作者企业年金计划起了很大作用。

5月10日，省人社厅、南京市人社局联动开展“党史学习教育·我为群众办实事”实践活动基层行的首站就选在了六合区雄州街道滨河社区服务中心。

一进门，一站式服务群众的滨河驿站被布置得温馨简洁，只要有居民进来，两位穿着社区服务马甲的年轻人都会热情相迎。“以前很少有年轻人愿意到社区工作，现在我们是年轻人唱主角。”在滨河社区服务中心工作了28年的老书记陈为干说，这两年社区招聘了很多能干的大学生。当天，社区党总支书记陈杨美智正带领11名社区工作者细化社区数字网格工作，所有工作通过电脑网络完成。陈杨美智说，区里给所有社区工作人员缴纳了企业年金，个人每月缴纳219.2元，单位缴纳438.4元，“现在社区待遇还可以，年轻人跳槽的很少。”

“基层社区干部招聘热，从侧面说明大家对企业年金这个‘第二养老金’的迫切需求。”参与基层行的省人社厅养老保险处处长朱华说，“我国已经建立起世界上规模最大的社会保障体系，江苏户籍人口基本实现应保尽保，但基本养老保险主要保障基本生活。近年来，提高退休养老待遇的呼声越来越高。作为养老保障体系的重要组成部分，企业年金已经推出十几年，但由于其是企业自愿参加，没有强制性，目前江苏和全国一样，企业年金覆盖率还不到10%。作为养老保障体系中的第二大支柱，企业年金一直是个短板。”

一个月前，江苏人社部门在党史学习教育中，聚焦人社领域亟待解决的短板和弱项，梳理人民群众“急难愁盼”的具体问题，推出“八大民心工程”，其中一项就是实施待遇水平稳增长的“暖心”工程。养老保险部门的重要工作就是推动更多用人单位建立企业年金制度。扩大企业年金覆盖面也被列入今年南京市人社局党史学习教育“我为群众办实事”的项目清单。

企业年金对退休养老待遇提高作用有多大？近年来，国家每年都会提高基本养老金，但年人均增加额一般都在100多元。而六合区龙袍街道社区工作人员王晓萍去年6月退休，月基本养老金是1224.9元，每月领取的企业年金待遇是924元。对于每月增加近千元收入，她连连说没想到。截至今年4月底，六合区参加企业年金的社区工作者已有41人退休后享受了年金待遇，其中最低每月领672元，最高每月领1032元。

六合区人社局相关负责人介绍，目前该区累计有965位社区工作者参加了企业年金。缴费基数和城镇企业职工养老保险缴费基数一致，其中个人月缴费额为个人缴费基数的4%，单位月缴费额为城乡社区工作者应发报酬总额的8%，按照职工个人缴费基数的4%分配至职工个人账户，剩余部分记入公共账户。

对于优秀的村社区书记，经六合城乡社区工作者企业年金联席会议审核同意后，由街道追加缴纳当年企业年金缴费金额。

“基层社区干部是乡村振兴的重要力量，我们会积极配合组织部门，指导和支持各区为村‘两委’工作人员建立企业年金。”调研现场，南京市人社局副局长陈爱民当场表态。

“目前企业职工基本养老保险的缴费费率从20%降到了16%，为更多用人单位建立企业年金提供了有利条件。人社部门将主动与组织、民政等部门沟通，推动更多地区为更多基层工作人员建立企业年金。”朱华表示。