“公司在智改数转中需要对员工进行技术培训，但一些专业课程找不到合适的老师。”

“省人社厅承担了全省专业技术人才、职业技能人才的规划和培养工作，与有突出贡献的专家人才和中华技能大奖获得者有紧密联系，可以同100多所技师学院以及一大批卓越工程师、博士后进行对接。这些人才中应该有你们需要的老师，我们会尽快按类搭建师资库，供你们联系咨询。”

5月16日，省人社厅和南京市、江北新区人社部门“共学共进”大培训调研组赴南京汽车集团有限公司参加项目制培训验收评审活动，南京汽车集团有限公司副总经理何鹏和省人社厅副厅长顾潮有了上述一段对话。

主题教育开展以来，省人社厅围绕省委“三进三解”要求，聚焦群众之盼、改革之难、发展之需确定七大重点调研课题，厅领导班子成员挂帅领题，对照“八忧八盼”去繁就简、科学选点，推动调查研究谋实、求真、走深。此次“共学共进”大培训调研组到南汽集团的调研，便是由顾潮牵头的《构建就业友好型现代化产业体系》课题调研内容之一。

针对部分政府补贴培训项目中用人单位参与度不高、劳动者培训积极性不强等问题，省人社厅两年前在部分城市试点改革，推出以企业用工需求为导向，“一企一策、一项一价”的量身定制培训。南汽集团去年4月申报机器人自动化改造技术培训，分5期共培训了100名设备维修工。

“以前遇到机器人设备故障，我们只能等外面的技术专家来维修，费时费钱。去年公司推出机器人自动化改造技术培训，我第一时间报了名，在老师的指导下学习工业机器人仿真软件操作、机器人设备维修，现在不仅能够进行机器人设备的简单维修，还具备了针对性处理复杂问题的能力。”项目验收现场，车身车间维修工徐阳自豪地说。南汽集团技术支持科维修工程师王孟骥表示，在这些技能人才的共同努力下，企业还攻克了20余项技术难题，降低了设备维保成本。

“这种按需定制的项目制培训，企业和劳动者都很欢迎。但按照政策，灵活就业人员、新经济从业人员不能享受培训补贴，下一步能否把他们也纳入进来？”在评审会座谈会上，南京市职业技术培训指导中心主任蒋可提出建议。

“现在新业态从业人员在整个就业人群中的占比越来越大，开展政府补贴培训确实要考虑这些群体的需求。南京市财政局的人也在现场，我们几个部门一起研究一下，看看如何在保证资金安全的前提下实现政策创新。”省人社厅职业能力建设处处长李建方当场回复。

共商共议、共谋良策是此次主题教育中省人社厅推动高标准调查研究的创新尝试。为推动调查“求真”，该厅打破处室分工壁垒，相关职能部门联动调研，根据调查主题“集团作战”；主动借鉴他山之石，邀请人社部及兄弟省份为江苏人社工作调研指导、问诊把脉；充分发挥基层首创精神，省市县三级人社部门联动调研，上下协同共解发展难题。另外，该厅还注重社会协同，联合中国工业互联网研究院江苏分院、省产业技术研究院、专家人才及人力资源服务机构、社会团体组织等共同领题破题，把人社服务对象转化为主题教育的工作力量。

记者跟随几场调研后发现，协同联动调查不仅可以为基层提供更权威准确的政策宣传和解答，还可以及时明确相关主体责任，实现“立行立改、即知即改”的工作方式，好处显而易见。

5月17日，在人社部门对蜂巢能源科技股份有限公司开展实地调研时，该公司人力资源总监袁腾飞反映，政府补贴培训工种中，新能源领域的工种太少，公司每年大规模培训的电池操作工未列在其中。

“常州今年已把电池操作工纳入政府补贴培训工种，公司现在就可以申请培训。”一起参加调研的常州市人社局就业处处长徐洁茹回复。“太好了，我们今年要培训1300名电池操作工，有了这项补贴，公司能节省一大笔开支！”袁腾飞开心地说，自己马上就准备相关申请材料。

5月17日，省、市人社部门赴比亚迪公司进行问需调研时，企业人力资源部负责人反映公司目前紧缺一线工作人员。2天后，5月19日上午10时，常州市人力资源服务中心即为比亚迪十一事业部举办了一场直播招聘，招聘包括检验员、工艺员、配送员等多个工种共1000多个岗位。

省人社厅相关负责人表示，人社系统调研组从一开始就奔着问题去、带着问题学、对着问题改，在“真”字上下功夫。在做好规定动作基础上，省人社厅集成项目、活化形式、强化运用，努力把开展主题教育作为解决一批问题、推动一批成果、带出一支队伍的生动实践。