新时代文明实践工作肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要使命，作为三级服务体系中的村级新时代文明实践站承担着打通宣传、教育、引导、服务群众的“最后一公里”的重要任务。为切实打通村级文明实践“最后一公里”，江苏省灌南县创新实施村新时代文明实践站“文明实践指导员”制度，充分发挥现有党政干部人才资源优势，从全县93家县级机关、企事业单位中选拔出238名优秀党员干部，派驻全县238个村（社区）担任村新时代文明实践站“文明实践指导员”，通过“文明实践指导员”利用后方资源常态化组织开展各项实践活动，推动新时代文明实践工作与全县经济社会发展各项事业紧密结合，更好地推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

一、“选好才”筑牢新时代文明实践之基。灌南县把全覆盖选派“文明实践指导员”作为助力文明实践精准化和推进乡村振兴的一项重要探索，强化党委领导，坚持高起点定位、高标准选派。对全县在职党员干部进行全覆盖摸底分析，以自主报名和单位选派相结合的方式，从全县干部后备人才库、省文明单位中择优推荐和选派238名政治坚定、能力突出、作风务实的年轻干部担任新时代文明实践站“文明实践指导员”，利用后方单位资源协助新时代文明实践站站长开展文明实践活动，成为推动农村新时代文明实践的重要力量。

二、“实举措”畅通新时代文明实践之路。围绕新时代文明实践站5项主要任务和12项具体职责，因地制宜开展具有本土特色、受群众欢迎的新时代文明实践活动。依托新时代文明实践五大平台和后方单位资源，设立志愿服务菜单，用好道德讲堂、文化礼堂、农家书屋、体育场馆等公共资源，开展学习实践科学理论、宣传宣讲方针政策、培育践行主流价值、丰富精神文化生活、倡导文明生活方式等文明实践工作，履行职责、发挥作用。

三、“利长远”构建新时代文明实践之制。健全完善工作考核激励机制，每半年对选派“文明实践指导员”进行1次考核，并强化考核结果运用，坚持把选派干部履职尽责情况纳入干部考核体系，用鲜明的事业导向和实绩导向，推动选派干部履职尽责、担当作为。对考核突出的选派干部，优先纳入干部评优提拔序列。多形式开展业务培训，组织考察学习，精心谋划自身的工作清单；组织各镇优秀新时代文明实践所、站进行现场学习交流，探讨新时代文明实践工作的方法路径、经验体会。由派驻所在乡镇统筹负责好选派干部保障工作，保证选派干部“下得去、驻得好、干得优”。后方单位全面保障选派干部开展工作所需的人、财、物，解决选派干部后顾之忧。

新时代文明实践始终在路上，灌南县将不断总结“文明实践指导员”工作模式和经验，更好地凝聚群众、引导群众，服务群众，以文化人、成风化俗，传播新思想、引领新风尚，助力乡村振兴，为拓展新时代文明实践工作提供“灌南经验”。