新时代文明实践工作开展以来，海州湾街道不断探索，提炼总结了“1521”工作法，开创了多方参与、协同联动的社区治理新格局。“1521工作法”即是坚持以党建为龙头的一个核心意识，精心打造居民自治“红管家”、社区全科社工专职、社区社会组织协助、社区志愿服务公益和社区驻区单位共建5支队伍，通过借助网格化服务管理和智慧社区管理两大工作平台，最终实现人人有责、人人尽责、人人享有的社区治理目标。

一、建强战斗堡垒，凸显队伍和平台服务优势。“1521”工作法中五支队伍和两个平台成为社区工作建强的战斗堡垒。五支队伍秉承以人为本的治理理念，充分挖掘社区居民自治潜能，更多的群众参与到社区治理中来，依靠两个平台实行民主决策、民主管理、民主监督，发挥着越来越大的能量，为大家伙儿办了越来越多的实事、好事。自2020年以来，从全面疫情防控到助力企业复工复产，从全区殡葬改革到乡街机构改革试点，从全国文明城市创建到第七次人口普查，从村居“两委”换届到棚户区改造房屋征收，五支队伍活跃在社区和街道的各个角落。

二、激活红色细胞，创新推动社区治理新模式。自“1521”工作法实施以来，最大限度激发红管家、红网格、红阵地等红色细胞活力，不断完善党建引领社区治理新路径。根据小区、楼栋特点，梳理并筛选年龄合适又具有一定领导能力、热心公益的党员，成立“红管家联盟”志愿者服务队。每个“红管家”负责联系一个楼栋，通过上门走访向居民征求困难、问题和议题，定期向社区党委汇报，搭建起社区与居民之间的沟通桥梁。在义务植树、扶贫济困、文明引导、化解邻里矛盾等方面发挥着积极且重要的作用。

三、搭建共融平台，党建与社区治理双促双赢。搭建了共融平台，五支队伍在党委主旋律的引领下尽显其能，社区充分利用党建优势，联结辖区企业资源，扎实推进社区“大党委”建设模式，建立党建共建联席会议制度，开展在职党员到社区报到活动，破除沟通壁垒，打造“融合党建”。驻区单位兴办社区民生实事的责任感和积极性明显增强，从过去的情感联络、被动参与，变为现在的主动融入，一起共建美好家园，形成了社区治理服务新格局。