周毅海，男，1976年6月生，江苏永钢集团有限公司轧钢厂棒材四分厂主轧钢工。1999年加入永钢集团，从一名普通的后道操作工到主轧钢工，入职24年来，初中学历的周毅海想尽一切办法学习、钻研轧钢技能，先后攻克多项轧钢技术难题，为企业降本增效作出重要贡献，实现了从普通操作工到技术能手的跨越。作为“周毅海劳模创新工作室”负责人，他为企业培养更多技术能手。周毅海曾获全国优秀农民工、全国钢铁行业技术能手、江苏省五一劳动奖章、苏州市劳动模范、苏州时代新人等荣誉。

勤学苦练 从小学徒到技术尖兵

出生于湖北省竹溪县山区的周毅海，小时候家庭经济困难，上到高二就被迫辍学，外出打工谋生。1999年，他来到张家港，进入永钢集团，成了六轧分厂的一名后道操作工。

为了弥补学历低、技术弱的不足，他想尽一切办法学习。工作遇到问题，他主动向工友请教，下班以后抓紧时间找轧钢方面的专业书来读，提升自己的理论水平。随着学习的积累，2005年，周毅海转到技术岗位，成为线材一分厂的一名轧钢工；2007年，他顺利取得轧钢工初级职业资格；2008年，他凭借优秀的技术，成了该厂的主调整工；2019年，顺利取得了金属轧制工的中级职称。

20多年来，周毅海把学习贯穿始终，并且已成为一种常态。当被问起学好有什么诀窍时，他只用了一句话来概括：“自己不懂的，一定要努力搞懂。还要将零散的知识串联起来，注重过程的积累和总结。”这句看似再普通不过的话语，细细琢磨起来却让人发现周毅海学习的智慧——沉得下心，耐得住性子，潜心钻研。

步履不停用技术和创新赋能

每天轧线上的流水作业连续不停，设备工作不停，在稳定的生产线背后，总有周毅海忙碌的身影，他用大量实践经验一次次解决生产难题，他用创新和恒心不断突破各种挑战。

2009年，为了推动降本增效，当时的线材二分厂决定改变生产工序，由K3出成品变成K1出成品。然而，由于当时K7爆辊环的问题一直解决不了，该计划进行到一半就搁浅了。多数人渐渐淡忘了这件事，而周毅海却一直牢记心上。他花了几年的时间，研究相关的书籍，到轧机上独自研究琢磨。5年后，工厂为了提高产量，“K3变K1”的话题又被提起，没想到再次卡在了K7爆辊环的难题上。时隔多年，问题还是同样的问题，苦思多年的周毅海对于解决问题的方法已成竹在胸。他提出“放大辊风，减小压下量、改善轧辊冷却效果，增加冷却点、控制进精轧机轧件温度”的建议，成功攻克了K7爆辊环的技术难题。工艺的改进不但缩短了轧制周期、减少了能耗，更使班产量直接提高了70至80吨。

2019年，线材二分厂的精轧机频繁出现辊环炸裂、产生冷条的情况，严重影响了分厂的生产顺行。周毅海看在眼里，急在心里。他连续在轧机前待了几个日夜，查阅资料、对比分析，结合自己20年的工作经验，反复思考，最终提出一套合适的应对方案。在周毅海和工友们的努力下，这条产线迈入稳定生产，产能日益提高。

以身作则薪火相传育新人

“小成功靠个人，大成功靠团队”。周毅海深知，团队的发展不仅要有“老师傅”的精湛手艺，还要有年轻人不断的成长。周毅海在带徒弟的过程中，始终坚持先教做人再教技术，先把‘责任心’和‘把事情做好’的理念教给徒弟们，再把自身的技术教给他们。

他认为，带徒弟要因材施教。大学生理论基础扎实，他会注重培养他们现场实战经验和处理突发情况的能力。对于理论基础稍薄弱的，他在传授技术过程时，也会培养他们的自我学习能力，让他们利用闲暇时间自我充电。在周毅海的悉心教导下，先后十多人顺利出师，成为了企业的生产骨干、技术能手。

今后，周毅海将以建立高水平轧钢技术、技能团队为目标，以“周毅海劳模创新工作室”为载体，通过解难题、重练兵等形式，为企业培养更多技术能手，为轧钢技术贡献更多力量，将工匠精神一代一代传下去。