“相信今年留在吴江过年是最好的选择。”从河南信阳到吴江开发区打工的耿文丽说。从社区志愿者手中接过“就地过年”暖心礼包，耿文丽很开心，“就留在吴江过年了，吴江也是我们的家。”

　　来自山东的霍太荣在吴江开发区三里桥开了一家水果店。今年正好是他父亲66岁大寿，按照老家习俗，应该回家办一场寿宴，可是考虑到疫情的影响和社区建议，霍太荣和家里人商量后，决定留在吴江过年了，老父亲也表示支持。

　　在吴江开发区，越来越多的外地职工做好了留在吴江过年的打算。为让留吴人员过一个快乐的春节，从政府到企业，从街道到社区，正在通过丰富多彩的“留守”福利，鼓励外地籍职工非必要不要离开吴江，就地过个“苏式”年。

　　为鼓励外地职工留苏过年，吴江同里景区向留苏人员推出预约免费游同里并可抽奖拿大礼活动。江陵街道推出了“留吴过年，有事您找我”五心服务，旨在用服务传递温度，留住人的同时更留住“心”。作为吴江经济发展的主战场，吴江开发区有优质企业2000多家，外来人口42万。考虑到春节期间的疫情防控压力和春节后的返工问题，在各级政府引导下，企业纷纷推出“留守”福利，号召员工们留在开发区过年。

　　有承诺春节期间免收伙食费、住宿费和水电费的；有承诺在正常支付法定节假日加班工资基础上，以“每日一贴”和“专岗专贴”制度向留岗员工发放补贴的；还有承诺在春节期间给予一线加班员工额外补贴400元至600元一天的。

　　推出抽奖活动，用丰厚的奖品吸引员工留岗的企业也有不少。群光电子购买了两辆单价8万元的吉利轿车作为大奖奖品；中达电子推出了“万元大奖天天抽”的活动，每天抽取1名万元现金奖获得者，抽奖活动将持续16天。

　　还有一些企业鼓励员工配偶子女来厂过年，并策划了亲子活动、地摊集市、网络直播等活动丰富春节生活；有支持员工在苏州市内旅游，并报销部分费用。为使员工留在吴江过年，企业“各显神通”，推出了食宿保障、留岗补贴、奖品激励、返岗奖励等多种“留人”方式。

　　保证生产不松懈、发展不停歇。记者了解到，坚持“源头治理”的原则，吴江开发区正通过解决员工实际困难，因“时”制宜、因“人”制宜的原则，用合理有效的用工方案，努力降低员工流动率，减缓疫情防控压力，努力保持稳定的生产局面，为吴江开发区新一年的经济发展抢得先机。（驻吴江区首席记者 王英）