抓好换届选举是重头戏，做好换届“后半篇”文章更需下硬功夫。如何干出一番事业、造福一方村民，让组织放心、群众满意？江苏省徐州市丰县组织372名新当选的村（社区）党组织书记与镇（街道）党（工）委签订目标承诺书，以“军令状”督促村书记知重负重、履职担当，确保“一肩挑”挑得动、站得稳、行得远。推行“开门第一事”，推动村社干部“包网入户”，听意见、问需求，围绕群众关心关注的“急难愁盼”问题确定攻坚事项，打响履职第一仗，以崭新形象赢得群众认可。

“我们在广泛征求党员群众意见的基础上，集思广益，采取‘资源换资金，存量换增量’的方式，将集体预留用地、集体房屋等闲置资产，通过改造、出租、承包等方式实现市场化运作，促进集体资产保值增值。短短两个月，招引企业、商铺36家，带动辖区128名困难人员再就业，社区集体收入新增近30万元。”丰县中阳里街道古丰社区党委书记穆敬友说。

新班子要树立新形象，要知百姓冷暖。丰县聚焦集体经济增收这个关键点，摸清“家底子”，走出“新路子”，组织动员党员群众积极参与村级事务，不等不靠、自力更生，整合盘活村级资金、资产、资源，积极争取土地流转、招商引资、建设标准厂房等各项政策，既“靠山吃山”找良策，又拓宽路子谋长远，确保心齐气顺有劲头，奏响强村富民主旋律。

此外，为全面提升村级干部综合能力素质，丰县县镇村三级联动，构建村干部“164”培训体系，聚焦乡村振兴这一核心，围绕党史学习、党建实务、产业发展、社会治理、法律法规、集体经济六大领域，面向村书记、村“两委”成员、部门干部、后备干部四类群体，分层分级全覆盖开展履职大轮训，通过岗位锻炼、跟岗学习、跨村任职等方式，开眼界、换脑筋、破束缚，让有本领、勇担当、善作为成为标配。

后备干部培养也是村干部队伍建设的重要内容，是基层党组织换届选举“后半篇”的重要一笔。为破解村级干部青黄不接、后继乏人的瓶颈，丰县实施村级后备干部队伍建设“雏鹰工程”，坚持标准、拓宽来源，建立“青蓝结对”传帮带机制，组织后备干部到村“两委”助理性岗位实践锻炼，在集体经济项目、合作社、村务监督委员会等担任职务，真正将后备干部“为用而备”，切实培育村干部队伍“源头活水”。

徐报融媒记者 蔡思祥 通讯员 刘丹 谢娜娜