“每天和孩子一起坐班车到公司，他去教室学习、玩耍，我去车间努力工作。想到儿子就在不远的地方，我上班的时候心里都觉得暖暖的。”江苏唯德康医疗科技有限公司的员工杨洋，原本正为暑期“带娃”的问题烦恼。7月5日，随着公司第二期幸福家人之少儿训练营开营，她的烦恼烟消云散。

江苏唯德康医疗科技有限公司有员工近700名，外地员工占60%。其中，作为“带娃”主力军的女职工占比超过70%。每年暑假，总有一群“小候鸟”来常与父母团聚。随之而来的现实问题是：父母工作日没时间陪孩子，报培训班费用高、接送麻烦……老家盐城的杨洋就是如此：“孩子一个人留在家里，看电视、玩手机。明知对孩子身心不好，可我们也没别的法子。”

企业也有困扰。公司总经理曹贺坦言：“人事部门的数据显示，每到暑期，员工的出勤率、请假率都会有一些波动。”为此，2019年，唯德康举办了第一期少儿训练营，吸纳75名职工子女，效果颇好。“去年因为疫情停办了，今年举办第二期。”

为提高教育质量，前期，公司专门对员工需求进行问卷调查，并投入25万元，引进专业的第三方培训机构。为期一个半月的少儿营，根据不同年龄段孩子的不同需求，有针对性地设置课程。其中，幼儿组的主要课程有逻辑数学、语言分享、少儿国学、礼仪教育、创意美术；小学组的主要课程有暑假作业辅导等。不仅如此，按照合作要求，员工如果要加班，少儿营的老师会一直陪伴孩子。“这样可以保证父母下班之前，孩子们都在有人看护的安全范围之内。”曹贺说。

包括杨洋的孩子在内，本期少儿营共有100名员工子女参加。

“我很喜欢来这里，可以交到好多朋友、学到课本以外的知识，老师还能辅导暑假作业。”已是第二次入营的“小候鸟”潘天赐骄傲地说，上次少儿营闭营典礼上，自己还当上了主持人呢！