近日，无锡市惠山区劳动人事争议巡回仲裁庭正式揭牌，堰桥仲裁公开庭首次启用，当庭审理仲裁一件职工工资拖欠纠纷，并得到了圆满解决。“这个劳动仲裁公开庭真是便捷有效！”参加庭审观摩的企业职工们说。

　　今年以来，受新冠肺炎疫情影响，各地企业职工劳动矛盾增多、劳资纠纷比往年有所增长，惠山区人社、工会等部门与街道携手合作，及时设立了堰桥仲裁公开庭，依法依规快速有效解决这些“家门口”的劳动关系争议案件。

　　惠山区某科技公司职工吴某，今年3、4月份，企业一直未按相关规定给予其应有待遇，公司以吴某不适合工作岗位及公司要求为由，申请解除劳动合同关系；吴某提出要求支付拖欠工资3700元和补偿金2500元。前期调解没有达成一致，吴某便向惠山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，区仲裁院将巡回仲裁庭开进了堰桥街道。在庭审中，仲裁员详细询问双方诉求及证据，围绕双方争议焦点，依法进行审理，并最终达成一致，由用人单位向吴某支付了拖欠工资和补偿金共计6200元。

　　“以前调解模式是企业和职工当事人双方，街道社保、工会参与，现在通过公开庭审，对经典案例、一个阶段性的突出问题审理，邀请其他企业观摩，进行宣教，让他们引起重视，规范自己企业发生类似情况，效果就很好！”堰桥街道相关负责人说。

　　劳动仲裁在家门口就能办理，这种便民维权方式不仅给劳动者带来便利，实现调解仲裁关口前移、重心下沉，最大限度把劳资纠纷解决在基层，普及工会劳动法律法规，推动辖区内的劳动争议处理更加便捷高效，促进基层社保、工会参与社会治理迈上了新台阶。

　　观摩庭审后，惠山区有关专业人员为来到现场的15家企业人事管理人员进行法律法规宣传与答疑解惑。无锡梦燕制衣的吴春霞说：“这次旁听，便于企业从中吸取教训，比方说原先在管理上不完善地方，后期及时查漏补缺，这是非常有必要的，尤其现在政策不断变化，并且随着00后进入职场，职工心理动态和原先的诉求不一样。”

　　据了解，这是惠山区首个启用的仲裁公开庭，堰桥街道现有企业4000多家，2020年1—5月共调处工伤、劳资纠纷147件，比去年同期增长49%。为延伸仲裁服务、助力“六稳”“六保”，街道将社保原档案室改建成仲裁巡回庭，坚持以“三公一促”为目标，即建立一支调解公益队伍、实施争议公开庭审、定期公布典型案例和组织宣讲，依法妥善处理各类劳动争议案件，增强法律法规知识，保障职工合法权益，促进企业劳动关系和谐发展。（胡沈琰）