初冬时节，沿着淮海南路驱车向南，一条蜿蜒曲折的绿色“长龙”呈现在人们眼前，这便是淮安工业园区境内的永济河。沿河而行，只见河水波光潋滟，清澈见底，两岸枫叶飘红，银杏染黄，伴随着清脆的鸟鸣声，一派怡人景象。如今，绿色已成为园区发展最动人的色彩，是园区百姓的“幸福不动产”。

建区以来，淮安工业园区生态文明建设步履坚定，实现了“生态绿”“生产绿”“生活绿”，城市品位持续提升，环境质量不断改善，文明新风深入人心，先后获得省级生态工业园区、国家环境服务业试点园区等荣誉，一幅生态“高颜值”、发展“好气质”的大美画卷渐次展开。绿色发展的背后，是全区党建的引领和助推。近年来，该区始终坚持强抓基层党建工作，突出基层基础，注重融合融通，着力创新创优，以“党建红”引领“发展绿”，以“发展绿”更促“党建红”，“红绿”双引擎助推园区驶入高质量发展快车道。

打造“红色堡垒”推进“生态绿”

为更好地提升基层干部素质，增强组织观念，园区从源头入手，夯实基层基础，全力打造适宜干部成长的优良生态环境。

进一步优化村级干部队伍结构。围绕营造留心留人、激励担当尽责的工作环境，园区出台《村干部队伍规范化管理实施意见》，稳步提高村干部薪酬待遇。为优化村干部队伍结构，园区公开选聘招聘35岁以下、大专学历以上的后备干部，储备后备人才。园区还推行村书记、主任“一肩挑”，占比达78%；开展村干部资格认证，实行员额管理，完成第一期170名村干部资格认证考试。

进一步提升基层干部能力素质。通过举办“村居书记论坛”、任职资格培训、外出参观学习等活动，为基层干部思想引领、学习交流、拓展提高提供平台，为推动党建工作创新、助力经济社会发展搭建载体。

进一步打造特色党建项目。围绕各村自然禀赋、特色资源，园区邀请农业经济专家为各村指导探讨发展振兴之路，形成“一村一品”。如今，“藕虾共养”、“稻虾共养”、高附加值中草药种植等项目以及“万企联万村、共走振兴路”村企结对帮扶等特色党建项目先后落地，走出了一条“红色”党建+“绿色”发展的振兴之路。

催生“红色基因”推进“生产绿”

近年来，园区立足非公企业党建工作实际，深植固本工程，构建非公企业党建工作融入企业经营、企业文化、经济发展的“三融入”工作机制，把党建工作与生产研发、市场开拓等日常管理相结合，引导发挥非公企业党组织的核心堡垒作用与党员的模范带头作用，不断激发内在动力。

党建在生产经营中焕发生机。围绕企业生产经营，园区开展“互促互进”活动，通过开展技术比武、岗位练兵、建言献策等活动有效促进企业发展和广大职工知识、技能、素质的提升。园区还扎实开展“双强六好”党支部创建活动，把经济发展、安全生产作为创建的硬性要求，把融资、用工、申报各类资金作为创建的“绿色通道”，同时开展“党员先锋岗”“红旗班组”“企业党建沙龙”等活动，使非公党建从抽象转化为具体、从幕后走向台前。

党建在企业文化中凝聚精神。园区把培育企业文化作为党建的重要内容来抓，先后总结提炼了爱美森企业的“爱党、爱国、爱家、爱企业”四爱，江苏纳沛斯的“THANK内含感谢”感恩于心、外化于行，维多利科技的“三维三利”等新时代企业文化，提升党建工作的组织力和凝聚力。

党建在职工生活中绽放温度。在职工权益受到侵害时，企业党组织敢于依法为职工做主，努力维护好、实现好职工利益。“只有让职工感受到党组织的温暖，才能让更多职工向党组织靠拢。”园区负责人如是说。

激发“红色细胞”推进“生活绿”

近年来，园区坚持创新党建工作方法，全力托起乡村振兴梦。由于园区60%以上的村（居）实现村民整建制集中居住，农村变城市，农业变工业，农民变市民，原有的党建方法已不适应新情况。为此，园区结合新型社区党建特点规律，探索出以“服务一张网、联络一个群、守正一堂课、欢乐一台戏、暖心一顿饭、服务一登门、经济一舞台、考核一把尺”为主要内容的“八个一”社区工作法，把支部和党小组建到社会治理网格上，将矛盾调解、安全稳定、文明创建、经济发展、物业管理等工作融入党建，用党建“最大公约数”统筹社区治理项目，实现基层党建“向上攀登”和“向下扎根”双向结合，有效激发出基层党建的生机和活力，托起新型社区的乡村振兴梦。

创新党建管理方式，凝聚党组织向心力。园区积极引导党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，主动接受群众监督。建立党员管理积分制，分领域开展“阳光党员先锋”创建活动，将党员义务、组织生活要求和服务中心工作结合起来，年底将党员积分应用于评优评先、关怀激励等方面。

党员率先垂范，激发党组织战斗力。园区胡庄村书记胡建兵告诉记者，该村现有党员45名，村里大事小事一呼百应，靠的是党组织的号召力，遇到困难，党员率先上；帮扶困难群众，党员率先上……党员“率先上”已成为潮流。目前，园区基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强，群众获得感、幸福感持续提升。

■通讯员 颜朝猛 陈美珍 融媒体记者 孔雪