近日，市教育局转发盐城市教育局《关于进一步加强教师队伍日常管理的意见（试行）》《关于进一步明确中小学教职工工作量指导标准的通知（试行）》的通知，对师德师风管理和教职工工作量测算方式范围、指导标准等方面提出明确标准和要求。

通知强调，各学校要围绕“四有”好教师标准，坚持目标导向、问题导向、结果导向，以强化教师队伍日常管理为抓手，切实加强师德师风建设，着力规范教师从教行为，不断提升教师队伍建设水平，切实增强人民群众教育获得感和满意度。

通知对中小学（含幼儿园）教职工工作量测算方式范围作明确定义，细化各类人员工作量指导标准并提出具体要求。要求全市各学校把提升师德师风管理、从教业务管理、出勤考勤管理、聘用辞职（聘）管理、考核奖惩管理等五个方面管理水平作为主要任务，加强组织领导，健全管理机制，注重教育引导，强化督导检查，切实做到学习到位、宣传到位、引导到位、落实到位“四个到位”。各学校领导班子成员要准确把握文件精神，积极组织教师开展学习，引导广大教师正确理解、合理对待、认真执行。

目前，各学校积极行动，将已有的相关规定对照文件精神迅速进行调整，把师德建设融入日常教育和教学管理，通过平台搭建、活动开展、考核激励、家长和社会评价等多种途径，引导教师守牢底线、不触红线、追求高线。今年开学前后，市实验小学开展的校园清风行动，教师集体宣誓、家校约法三章、教师心语征集、岗位建功争先等一系列活动导向鲜明，赢得了家长和社会支持。各学校正结合实际，进一步完善师德修炼平台，用好内涵建设项目抓手，开展多种形式的优秀教师宣传活动，推出一批能够产生广泛影响、展现时代风貌的教师典型。