为适应现代管理的要求，拓宽思维，提高调动员工积极性、创造性和主动性，培养健康快乐的企业文化，推进支行管理层及后备人员领导力、团队执行力提升，中行东台支行于2020年9月19—20日组织管理人员领导力提升培训活动。

中行东台支行主要负责人在开班仪式上做动员讲话，明确了本次培训的目的和意义，提出了相关要求，一是珍惜学习机会，担当历史使命；二是带着问题学习，强化问题导向；三是结合实际学习，提高学习质量；四是严格学习纪律，强化学习责任。

在第一阶段的培训活动中，培训老师秉承“管理是通过他人实现目标”的基本思想，以中国传统的“攻心为上”为基本理念，旁征博引，引用生动的语言，向大家系统地讲授中西合璧的领导力——《攻心为上领导力》，授课从基本管理理念、基本管理逻辑、管理系统、管理工具、行为案例等层面，围绕“知晓员工”“帮助员工”“使用员工”“奖惩员工”四个方面，通过课堂演绎、案例分析、讨论交流、现场咨询等方法，使大家对如何提升领导力有了较深的认识和启迪，并对当前工作方式、方法有了更深刻的理解，得到了有效的帮助。

在第二阶段的培训中，围绕《团队管理协作能力提升》，通过团队建设，参加人员打开了自我融入团队、营造愉悦学习氛围；在“沙场点兵”活动中，体会到良好的沟通和交流是有效合作的重要保证，团队领导者果断指挥和队员的准确执行至关重要，感受到了决策与执行之心动与行动；“极速60秒”活动中，大家体会到只有强化团队成员间的沟通与协作，打破传统的思维定式，高效的组织配合，才能提升工作成效与领导力。

通过本次培训，大家受到了启发、悟出了道理、强化了责任、明确了方向，为提升领导力、增强团队战斗力创造了条件。