今年以来，工行东台支行认真落实上级行党风廉政建设工作要求，坚持“预防为主，常抓不懈”的方针，抓住重点领域、重要节点和关键环节，强化廉政建设，规范从业行为，加强风险防控，压实案防主体责任，持续推进党风廉政建设工作。

突出政治理论学习。开展十九届五中全会精神宣讲，坚持用科学理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，把贯彻上级党委决策部署作为发展之基，坚决做到“两个维护”，进一步查找思想上、作风上、行动上存在的突出问题，改进工作作风，扎实推进业务发展。

坚持落实党风廉政建设工作机制。一是落实“三会一课”制度，二是落实党风廉政建设联系点和党建联系点制度，三是开展“强作风、硬学风、创一流”主题教育，加强作风和能力建设，查摆突出问题，促进提高从严治党从严治行水平。

加强基层支部建设。按照“支部建在连上”目标和要求，由内设机构与网点联合组成党支部，将原有3个支部分设为5个支部，支部书记全部由网点行长或店长担任，进一步强化党支部在网点经营管理工作中的核心作用。认真抓好支部“三会一课”等基础工作和主题“党日”“规定动作”，规范支部组织生活，强化党员教育管理。明确专人负责联系支部党建工作，组建支行基层党支部党务工作者微信群，加强党建阵地建设，提升党建工作水平。组织开展“五优”共产党员和“五好”先进基层党支部评选活动，充分体现支部战斗堡垒作用。

严格案防会制度。坚持每两个月召开一次内控案防分析会，组织学习上级行警示教育典型案例和风险提示，听取部门经理案防履职发言，认真查找问题，深刻分析原因，制定有效措施，明确努力方向，突出问题整改。

推进行务公开制度。加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工当家作主的积极性，提升全行职工凝聚力和向心力，制定行务公开办法。一是重大问题决策公开。包括业务发展目标和贷款投向等。二是干部选拔任用和管理公开。包括中层干部的任用条件、程序、结果。三是职工利益问题公开。包括绩效分配方案、工资调级等。四是捐款救助公开。包括向结对帮扶贫困家庭捐款、特困员工申请等。

坚持廉政谈话制度，加强案防警示教育。始终坚持将案防教育放在首位，加强规章制度和业务知识学习，提高全员综合素质。强化内控案防制度。认真落实内控案防责任制，完善内控制度、岗位职责、核算质量考核办法等。修订和完善绩效分配办法，做到党风廉政建设与业务指标同部署、同检查、同考核、同奖惩。

关心关爱员工生活。深入一线调查员工思想状况，开展“一对一”谈话制度，了解员工思想情况，征集员工建议，解决员工实际问题。员工生病、婚丧，班子成员都亲自过问、登门看望。重大节日发出廉政警示，同时虚心接受员工提出的合理化建议，对整改情况按照行务公开要求在一定范围进行通报。