近日，陈集镇党委组织各村居党总支书记，集中观摩全镇所有村居党群服务中心等党建阵地，通过现场相互学习党建工作开展现状及成效，达到取长补短、相互促进的目的。

强阵地，增强党组织凝聚力。该镇结合康居工程、农村党建示范点创建、软弱涣散基层党组织整顿等工作，今年内确保19个村党群服务中心全部达标，切实解决党组织活动阵地问题。造浓党建氛围，做实农村党组织“四位一体”工作，夯实“村党总支-党支部-党小组-党员中心户”四级体系，全镇461名党员中心户在镇党委号召下定期走访服务联系对象，积极宣传党在农村的方针政策、法律法规，传达镇党委、政府的重大决策和工作部署，及时反映群众的意见和要求，及时了解群众诉求，化解群众矛盾，使党员中心户真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推进村居治理、推动改革发展、促进社会和谐的排头兵。发挥停翅港新四军军部旧址、郭李纪念塔等红色资源优势，组织各村党组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织党员重读入党申请书和重温入党誓词、自愿结对帮扶等形式，增强农村党员的身份意识和宗旨意识。

强队伍，提升党组织战斗力。巩固学习教育常态化制度化成果，开展“双亮行动”，要求全镇党员干部佩戴党徽，亮出身份、亮出承诺，树先锋形象；翻印关于改变农村落后面貌的实用读本《塘约道路》88本，发放到各村进行学习讨论，村书记在周六早会上做学习心得交流，激发村带头人的担当意识，分条线邀请县专家来镇培训授课，切实提升全镇干部的能力水平。不断优化村干部队伍结构。去年以来，对年龄老化、文化程度低且难以适应新形势新要求的部分干部，及时予以清退，累计清退87名，调整率达52%。通过调整优化，目前村干部干事激情明显高涨，战斗力得到显著加强。注重加强村新任干部培养。推行“体验式”“参与式”学习培训方式，采取座谈发言、到镇跟班学习、跨部门锻炼等方式，确保培训到位。建立离任干部传、帮、带机制，要求老同志继续发扬好作风，扎实做好“传帮带”，协助新任村干部开展村组日常工作。

强制度，激发党组织号召力。“三会一课”常态开展。镇党委采取月度检查、不定期抽查、季度观摩评比等方式进行督查指导。对各村党组织工作实行周考核、月通报制度，列出各村工作开展中存在的问题，整理成清单交由各村分工镇干负责督促整改到位。对检查结果采用百分制量化到具体分值，并将积分纳入年终考核，与评先选优、经济报酬挂钩，确保各项组织工作保质保量完成。“双向测评”激发活力。按照优胜劣汰的原则，在双向述职述评上创特色。加大党建工作权重，村书记每季度结合本村党建工作向党员群众进行述责述职，由党员群众对其进行测评打分。同时村书记每季度结合落实党建工作责任向镇党委进行述责述职，由全体机关人员对其进行测评打分。去年四季度以来，该镇党委综合两次评分进行排名，对于连续两次排名末尾的3名村书记予以谈话，对因党建不强导致多项工作排名末尾的两名村书记及时予以调整。