为切实维护好、保障好辖区广大女职工的合法权益，年初以来，射阳县人社局坚持为女职工撑起权益“保护伞”，做女职工的“娘家人”。

　　该局从规范劳动合同签订入手，督促、引导用人单位与女职工签订书面劳动合同，为女职工的劳动权益提供基础保障；同时，以案说法和专项检查相结合的方法，解决企业在劳动合同管理上存在的重签订轻落实问题，从源头上维护女职工的合法权益。

　　该局以外来人口密集型小企业、拖欠职工工资数额较大且支付困难较大企业为重点，建立企业工资支付的报备制度，要求企业每月按时向县劳动监察大队上报工资支付情况。对发现拖欠情况的，县劳动监察大队及时介入、调查处理，把隐患消灭在萌芽状态。同时，定期开展拖欠女职工工资专项整治。

　　为维护女职工身体健康，尤其是减少职业病的出现，该局不定期组织开展有关用工保护讲座，让用人单位明确保护劳动者的身体健康是企业应尽的义务，从源头上减少因意识不到位而造成女职工身体伤害事件的发生。同时，拓宽宣传渠道，注重预防，向辖区企业印发劳动保障法律法规宣传资料。

　　该局重点对女职工较多的纺织加工和个体作坊进行严格清查，县劳动监察大队多次组织女职工权益保护专项行动，以检查女职工特殊劳动保护规定落实、超时加班等方面情况，一旦发现违法行为，坚决依法查处，切实保护好女职工的合法权益。