乡村振兴，人才保障是基础。要建设农村、发展农业产业，必须重视高素质乡土人才培养，确保后继有人。向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，就是运用脱贫攻坚重要经验、推进乡村振兴的有力举措。重视培育乡土人才，搭建干事创业平台，积极提供政策支持……如今，越来越多的“田秀才”“土专家”“新农人”破“土”而出，成为打通农业技术供需“最后一公里”的好帮手。

　　一方沃土养一方人才，优质的土壤能源源不断地为地方经济社会发展提供养分。乡村振兴，也需要厚植发展沃土。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰。聚合攻坚力打好乡土人才引育组合拳，把对本土人才的选拔、培养与引进人才同谋划、同部署，为优秀乡土人才脱颖而出、施展才华提供广阔平台。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，既压“担子”，又卸“包袱”。通过开展职称评审、创建平台载体、组织交流培训等系列举措，吸纳“有绝活、有本领、懂经营”的人才组建专家组，下田地、访农户、解难题，培养更多带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的专业人才，为乡村振兴发展提供强大动力。

  吸引乡土人才，仅靠“求贤若渴”的诚心还不够，关键是要有支持其长远发展的好政策。乡村振兴，也需要用政策留人留心。地方要因地制宜出政策、优环境，不拘一格“留”人才。只有聚焦乡土人才在创业创新中遇到的难点、痛点和堵点，建立完善的乡土人才激励机制，落实支持乡土人才发展的新政策、好政策，在税收、资金、项目等方面提供便利，同时广泛宣传农村发展的新环境和面临的新机遇，才能不断激发乡土人才回乡创业的热情和信心。让乡土人才来得开心、干得放心、留得舒心，真正落地生根，心无旁骛扎根乡土，为乡村振兴“造血蓄能”、出力流汗、添砖加瓦。