“全县14家重点企业预计9月份缺工360人，主要是车工、铲车工、行车工等技能型人才和质量工程师、电气工程师等高技能人才……”9月5日一早，一张各镇区服务企业用工情况了解表，送到了县人社局局长吴红卫的办公桌上，本月聘请劳务经纪人、为企业招聘员工等数据一目了然。

  今年，县人社局落实省、市各项就业政策，积极发挥部门职能作用，为企业解决招聘难题。县政府出台了服务企业用工三年行动实施方案，县财政每年专门拿出企业用工奖补资金，劳务经纪人每招聘员工到企业入职，按照其缴纳社会保险时间进行对应奖补，还有各种服务企业用工等“大礼包”，为全县产业发展提供人力资源保障。

  县人社系统积极开展“百名党员服务百企”活动，每个党支部联系1-2个镇区，每名党员联系2-4家企业，调查了解企业基本情况、用工需求等相关信息，填写调查表，及时梳理汇总。建立数据库，以村（居）为单位，摸排本辖区在外务工人员基本信息，对在外务工人员情况做到了如指掌。通过各镇区精准调查，我县辖区内可挖掘的县内劳动力有31483人；疫情期间共举办线上招聘活动22场次，服务122家企业，提供岗位5000余个；组织开展送工活动4场，合计送工1402人。

  为满足全县企业用工需求，响水县还坚持行政推动、企业主体、市场运作、多方发力，为全县产业发展提供人力资源保障。聘请劳务经纪人200 名，加强劳务协作，设立长三角返乡创业服务工作站，宣传我县经济社会发展态势、企业用工需求和薪酬，引进务工人员回来上班。在山西翼城、贵州六盘水、山东菏泽等地建立劳务协作基地，引进外地劳动力来响水上班。凡与重点企业签订三年以上用工合同人员，其子女可在县内自主择校入学。

  对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，其中大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所仍按上年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的30%返还，2022年度将中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例提高30%。5月份以来，我县已对符合本年度稳岗返还条件的899家单位给予公示、发放，合计发还金额825.08万元。专业生产防水连接器的盐城海固电子有限公司收到了足额的返还失业保险费，给企业克服疫情影响、保障稳产复产吃下了“定心丸”，该公司制造总监王仁盛说：“这次人社部门给我们带来直接返还的比例比往年要大很多，达到90%以上，我们公司共收到30余万元的资金，这对公司在疫情当下克服困难、稳岗留人有很大的帮助。”