近年来，盐都区大纵湖镇围绕新时代干部队伍建设新要求，从为事业长远发展储备力量的需要出发，锻炼培养年轻干部，改善和优化干部队伍结构，为全镇经济社会发展提供人才支撑。

　　该镇坚持将年轻干部培养作为干部队伍建设的重要环节来抓，把党政办、招商办等重要岗位作为年轻干部锤炼党性、砥砺作风、历练本事的中心“课堂”，将8名“80后”“90后”年轻干部安排在该镇各部门锻炼，增加工作责任感、使命感，提升业务水平和工作能力。采取“放一线，压担子”的方式，组织年轻干部投身脱贫攻坚、招商引资、项目推进、农房改善，加强学习锻炼，仅招商一线就充实5名年轻干部。所有年轻干部都与低收入户结成对子，实行一对一帮扶，年底晒成果、比成效。

　　该镇还建立年轻干部、后备干部、挂职干部跟踪考核制度，规定年轻党员干部每半年向党组织递交书面思想工作总结，汇报思想和工作情况。明确每名班子成员帮扶一名年轻干部，帮助指导工作过程中遇到的问题。定期进行谈心谈话，以谈心谈话的实效性、针对性、指导性，帮助他们克服自身不足，完善提高自我。