镇村干部队伍建设事关新时期乡村发展，丹徒区辛丰镇结合本地实际，从“招、培、挂、育、用”五个方面发力，努力锻造一支“会干事、能干事、干实事”的“基层力量”，为乡村全面振兴提供组织保障。日前，记者就“辛丰实践”进行了采访。

“实施乡村振兴战略，加强镇村干部队伍建设至关重要，必须有一支忠诚可靠、担当负责的干部队伍作为保障。”辛丰镇党委书记朱敏在接受记者采访时表示。据介绍，该镇始终坚持把加强镇村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重中之重，不断加强农村干部队伍建设，为乡村振兴提供人才支撑。首先念好“招”字诀，科学制订年度招录计划，通过合理设置岗位需求，不断扩充干部队伍“蓄水池”。据了解，该镇为每个行政村培养和储备2名以上后备干部，为“基层力量”提供“源头活水”。

其次念好“培”字诀，把想干事、能干事、干成事的干部放到招商引资、信访稳定、便民窗口等一线部门历练，培养“多面手”，多维度、立体式实现干部螺旋式成长。“95后”年轻干部邹旭健同志原在镇集成管理指挥中心工作，由于沟通能力出众，善于协调和化解各种矛盾，被调任信访部门工作。该同志面对来访群众，始终保持真诚与热情，帮助群众梳理诉求，找准问题难点所在，想方设法消除矛盾、化解纠纷。在处理矛盾纠纷时，不管案情如何复杂，始终坚持公平公正原则，找准症结，妥善解决。2023年，邹旭健被授予“优秀共产党员”称号。

实践出真知，锻炼促成长。该镇念好“挂”字诀，通过干部挂企业、挂项目、挂平台、挂村组等“四挂”形式，培养懂经济、会服务、解民意、谋发展的干部，全方位提高干部履职能力，拓宽干部锻炼渠道。近年来，该镇坚持“项目推进到哪里，党组织就建到哪里”，先后成立温氏总部搬迁、海辰耐磨科技农业机械配件、博罗仕电子通讯配件等8个项目党支部，全程跟踪、帮办服务。组建“红色店小二”党员先锋队，实行“一对一”领办代办，通过党员碰头会、民主恳谈会等形式，协调解决企业报批报建、用工用能、金融服务、生产配套等方面的问题。

“上面千条线，下面一根针”，这是农村工作的真实写照。因此，基层干部必须适应新时代发展，成为“多面手”“全能才”。“需要补齐镇村干部身上的短板，提升履职能力。”朱敏说。据介绍，该镇按照“缺什么、补什么”的原则，念好“育”字诀。一方面，针对性开展业务培训，依托新时代文明实践站（所）、现代远程教育站点、每月“晚间大讲堂”等为镇村干部“充电蓄能”，开展政策理论、基层党建、乡村治理等方面业务培训。另一方面，强化“育”的精度，注重以专业育人，开展乡村振兴、规划建设、产业发展、文旅融合、电子商务等专题培训，帮助干部增长见识、拓宽思路、提升能力。此外，念好“用”字诀，精准掌握干部能力特点、岗位匹配度等，为他们搭建干事创业施展才华的舞台，把综合实力强的放到正职岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，确保干部成长与事业发展相统一，干部使用与岗位需求相适应。

“作为乡村振兴各项政策行动的组织者、实施者，镇村干部必须要在学中干、在干中学，久久为功，做到学有广度、践有力度，扛事成事，干出经得起时代检验的工作实绩。”朱敏如是说。本报记者 崔宁华 本报通讯员 沈力