□ 本报记者 李仲勋 盛峥
通讯员 徐瑞雅 雷霆
2月4日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍人民群众就地过年服务保障有关情况。苏州市有关负责人受邀出席并作经验介绍。
作为全国第二大移民城市，苏州下足“绣花功夫”，精心做好春节期间稳岗惠企送温暖工作，不仅让外地员工“留得下”，还要让他们在苏州感受到家一样的欢乐温馨，过一个难忘的“苏州年”。
让外地职工“留得下”
“留在苏州过年，也挺好！”这个春节，琪俐（苏州）纺织有限公司员工周钰虹决定不回四川老家。留下来，不仅有加班工资，还有额外奖金，更别说公司特意准备的“新春大礼包”。目前，该公司1800多名外地员工中，留下过年的超过90%。
作为经济大市、工业强市，苏州也是用工大市，外来人口有800多万。1月22日，苏州市人民政府办公室发布《关于做好春节期间稳岗惠企送温暖工作的若干指导意见》，从支持外地职工留苏、支持企业稳定生产、保障生产生活有序三大方面发布十条意见，鼓励支持外地职工留苏过年。与此同时，苏州各县级市（区）也因地制宜出台各类稳岗留工政策，拿出真招实举留下外地员工。
对于来自安徽的个体工商户黄宝文来说，在诸多政策条款中，最令他激动的要数“落户加分”政策。苏州明确，外地留苏职工春节期间在苏州工作的，凡申请参加2021年苏州市流动人口积分管理（含积分落户、积分入医、市区积分入学）给予加分，分值为15分。
苏州燃气集团有限责任公司的留守外地员工们，很看中公司推出免费培训。苏州创新推出了“百万职工留苏优技”项目制培训，支持规上工业企业等重点企业在2月份组织留苏职工参加线上培训，网上平台学习不少于24课时并考核合格的，按照每人300元标准给予企业培训补贴。
政策精准给力，方能打动人心。根据苏州人社部门不完全统计，目前外地职工留岗率达60%以上，远远超过往年春节15%左右的水平；根据教育部门排摸，全市教育系统212万师生员工，留苏比例达到88%左右，离苏教职员工和学生同比下降五成以上；根据交通部门统计，春运启动以来，苏州全市累计发送旅客数比2019年、2020年同期下降七成。一系列数据，充分说明苏州成功留下了大部分老家在外地的职工。
让留苏职工“过得好”
走进苏州南环桥市场，记者看到这个全苏州人的“大菜篮子”一派热闹景象，人们买水果、备年货、囤蔬食，弥漫着浓浓的年味。苏州市南环桥市场发展股份有限公司办公室主任梁斓介绍，经过动员，90%以上的商户留了下来，并加大货源储备正常营业。
大批外地员工留苏过年，给市场保供工作带来一定挑战。苏州把疫情防控、市场保供和促进消费有机结合，加强货源组织和投放，全力保障就地过年群众的生活需求。春节期间，蔬菜等副食品日均可上市总量1.2万吨，比平时增加50%。
用好“互联网+”保障供应。苏州举办“2021苏州年货节”活动，对接知名线上平台，开设“苏州年货节”购物专区，发放购物补贴、让利红包等超10亿元。“线上下单、线下送货”的方式，既充分挖掘消费潜力，又疏解采购年货可能导致的人员聚集风险。
免费参观国有景区和部分场馆；免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具；安排1500余项新春文旅惠民活动（项目）；组织开展“家在苏州 温暖新春”就地过年志愿服务系列活动……各种暖心福利，只为让留下的人们体验“最江南”的苏式年味，感受“最温暖”的城市关爱。
留人，要想群众之所想，急群众之所急。很多农民工留下来过年，但工地停工后，他们吃住都成问题。怎么办？苏州发放专项补贴，鼓励建筑行业企业春节期间稳岗促产，并在行业内组织开展关爱活动，改善外地员工食宿条件，还要额外增加经费，确保吃好、住好。在苏州中设建设集团有限公司的项目建设现场，40多名外省农民工忙前忙后，热热闹闹迎接春节的到来。
保障生产生活“稳得住”
临近春节，苏州货运西站中欧班列货运现场依然忙碌。“有了政策支持，我们留下了人，抢出了一大批订单。”指着整装待发的列车，苏州市国际班列货运有限公司总经理张帆说，以往春节期间，中欧班列一般会停运10天左右，今年一天也不停。
每年春节后，苏州都会遇到“用工荒”。把企业员工留在苏州、稳在岗位，将有效避免“用工荒”。苏州全力保障企业用工，保障生产生活“稳得住”，推动经济发展“跑得快”，实现高质量发展“开门红”。
打开“就在苏州”线上招聘小程序，可以浏览到海量的企业岗位，所有希望到苏州就业、已在苏州工作生活的劳动者，都可以通过这个平台，直接、快速、精准地找工作。
稳岗促产，苏州推出了一系列举措。比如，针对春节期间持续生产的企业，实施特快接电服务，确保节日期间欠费不停电；利用信息平台强化企业用工调剂对接，鼓励节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，实现企业间人力资源合理调配；鼓励人力资源服务机构春节期间为重点企业提供服务，2月份为重点企业输送外地劳动力达到一定规模的，最高奖励30万元；鼓励企业春节期间正常生产经营，对税务部门确认的、2021年一季度工资薪金总额较2020年三季度增加的重点企业，最高奖励30万元。
人留了下来，订单走了出去。这个春节，亨通集团外地员工留岗率达85%，为企业抢抓5G机遇、加快发展提供强劲支撑。亨通集团董事局主席崔根良感慨地说：“员工是企业发展的重要依靠，有了这股凝聚力，亨通一定能够成为具有全球竞争力的国际化企业！”
