近年来，滨湖区围绕“强队伍、明方法、建机制”的目标，在人员配置、资金资源、制度保障等方面积极探索，形成“三个一”工作法，逐步深化拓展新时代文明实践中心阵地建设。

一是坚实一支队伍。为进一步充实壮大文明实践工作队伍，确保专人专职、高效运作，回答好“谁来引导、谁来管理”等问题，滨湖区委宣传部专门增设文明引导科，新增行政编制1名，核增中层正职1名，负责统筹规划、协调指导、督促检查、宣传推广新时代文明实践中心和志愿服务工作，7个镇、街道相应成立专职科室，各配备2名以上工作人员，逐步构建“2+14”新时代文明实践运作专班。同时，面向78个村（社区）的150余名站点人员定期组织“实地观摩+集中培训+小班辅导”等各类培训，培育基层新时代文明实践工作队伍。

二是创新一项方法。为推进新时代文明实践中心建设工作制度化、常态化，滨湖区创新开展文明实践优秀案例、文明实践所（站）和志愿服务队认证评定工作，采取“四不两直”调研、电话随访等方式，对10个区级志愿服务队、85个实践所（站）进行不定期检查，严格督导、动态管理。设立文明实践专项资金，结合基层所（站）活动开展、项目推进、案例申报等情况，认证评定、以奖代补，现已有区级文明实践优秀案例7个，文明实践示范所（站）5个。将新时代文明实践工作纳入月度文明程度指数测评和区创建工作专班督导检查范围，对所（站）规范化建设情况定期通报，并通过红黑榜形式予以表扬或批评，以奖惩并举全面提升新时代文明实践工作质效。

三是建立一套机制。积极发挥区级新时代文明实践中心“中央厨房”作用，构建与各镇（开发区、街道）、区相关职能部门的新时代文明实践联络机制，打造资源库、项目库和服务菜单，促进条块联动，形成“群众点单—中心派单—志愿者接单—群众评单”相贯通的工作模式。进一步建立健全“专职+兼职+志愿者”三合一志愿服务工作机制，除蓝天救援队、爱心车队等志愿团队入驻外，建立200余名储备社会志愿者库。定期梳理汇总全区各级各类志愿服务组织和特色志愿服务项目，探索搭建志愿滨湖数据库，每季度深入7个所、78个站开展结对共建、调研指导，实现供需精准化、群众便捷化、服务规范化。