近年来，南通市总工会深入推进“工会在身边”系列服务行动，在全市推广“工会+”职工子女托管、托育模式，把职工子女托管托育服务切实打造成为职工踊跃参与、安全放心、温暖贴心的工会服务品牌。

一、建章立制，加强托管托育服务规范引导

安全规范始终是各级工会开展托管服务的首要原则。崇川区总工会通过实地考察，选择交通便利、环境卫生洁净、卫生消防设施齐全、安全防控制度完善的场地承办暑期托管班。启东市总工会将爱心暑托班纳入工会女工部重点工作，投入经费10万元。在“安全至上、就近就便、设施完善”的原则下，通过对安全防范、制度保障、暑托设施、出行环境等各方面综合考量，在有条件的区镇（街道）、村（社区）或企业开始爱心暑托班。海安市总工会指导托管机构健全完善日常安全管理制度和安全应急预案，定期发出安全提醒。托管期间，为每位托管对象购买人身意外伤害保险，并配备专人看护管理，全面做好接送出勤、安全巡查、应急处理培训及演练等工作，确保托管对象人身安全和托管工作有序顺利进行。

二、整合资源，合力推进托管托育全面开展

全市工会强化桥梁纽带作用，统筹整合多方优质资源，积极探索构建党政支持、资源整合、安全规范、专业信赖、职工满意的工会爱心托育托管服务体系，竭力解决职工后顾之忧。市总工会联合市卫健委开展全市托育职业技能竞赛，推动托育机构和人才培养单位“以赛促练”“以赛促改”。启东市总工会与团市委、妇联、关工委、教体局等单位成立由工会社会化工作者、返乡大学生、五老人员、在职（或退休）教师、巾帼志愿者等组成的工作团队，推动暑托班正常运行。海安李堡镇总工会针对暑期职工需求，与专业托管机构合作开办职工子女暑期托管班，形成“工会+职工+专业机构”的“三合一”托管模式，共同解决职工子女暑假看护难题。各地工会因地制宜创造出“工会+社区（园区、街道、楼宇等）”“工会+社会组织”“工会+党政机关”“工会+第三方机构”等多种托管模式，探索出假期托管、课后托管和周末托管等多种服务方式，不断延伸托管工作的覆盖面。

三、培育典型，充分发挥托管托育建设示范效应

自2020年开展职工子女托管托育建设工作以来，市总工会每年通过对全市工作规范标准、成绩突出的工会职工子女托管班进行资金补助，不断提升全市各级工会精准化服务职工水平。充分发挥南通市第六人民医院、南通市中央创新区建设投资有限公司作为“全国爱心托育用人单位”的示范引领作用，带动全市不断完善市域3岁以下婴幼儿福利性照护服务体系；秉持“高品质挑选爱心托育试点，全方位扩大托育服务供给，多渠道渗透工会组织温暖”的核心要义，成功选树三家省级爱心托育用人单位；通过开展育婴师、保育员等托育服务的技能等级培训，及时提高从业人员技能水平。

爱心托管托育是党和政府、工会组织把实事办实、把好事办好的暖心工程，是为职工解忧而孕育、为关爱职工而延续的工会普惠服务，是陪伴孩子探索灵感不同维度、构建想象具体形状的专项护蕾行动。今后，南通市总工会将秉持初心，全面优化升级“两托”系列服务，更好地满足职工群众多层次、多元化需求，惠及更多职工，服务好职工群众“最后一公里”。

（作者顾虞丹）