5月23日，区供电公司开设“青蓝讲堂”，鼓励引导青工以讲促学、以学提能，助推供电所青工成长成才。这是该公司激发职工干事创业激情，有效凝聚职工力量，“以党建带工建，以工建促发展”的一个缩影。

　　近年来，该公司通过党组织带工会组织、党员带会员的方式，不断增强工会组织的凝聚力战斗力，推动党工组织同心合力、同频共振、同向发力。同时，把工会各项活动融入到党建活动中，使工会组织建设与党的组织建设在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在工作成效上相促进。

　　[思想引领 筑牢精神根基]

　　“感谢公司为我们送来精神食粮。”2月3日，该公司工会负责人来到调控运行班开展“悦”读行动，将装有党的二十大精神系列书籍的“漂流书箱”送到调控运行班成员手中，让员工食“精神之粮”，补“思想之钙”。

　　近年来，该公司依托“道德讲堂”、“悦”读行动等活动，深入开展“党工共建、创先争优”活动，将劳模好人请上讲台，分享他们的成长故事、心得体会，持续发挥劳模工匠等好人模范的示范带头作用，增强职工思想引领。党的二十大以来，该公司广泛开展“学习贯彻党的二十大精神”系列“班组微讲堂”活动20余次，促进基层职工将党的二十大精神与工作任务结合学、促进学，真正做到强内功、提素质、优服务。

　　在此基础上，该公司还通过开展“巾帼心向党奋进她力量”女职工活动、《光明之路》诗歌传唱活动等，不断丰富职工活动形式，努力把社会主义核心价值观融入职工思想建设全过程。

　　[搭建平台 练就过硬本领]

　　2022年，该公司在公司园区技能实训基地开展为期3天的比武练兵活动，覆盖变电修试班、二次检修班、厂站自动化、变电运维班4个班组，结合各专业核心能力清单及技培中心技能鉴定内容，周密制定活动方案，达到全员参与、立足岗位、能力提升的目标。

　　“我们邀请了6名专业管理人员和3名技术专家，认真评判选手们操作方法和步骤，对每项操作进行客观细致的打分，在作业项目全部完成后，根据得分情况，交流经验查缺补漏，并互相提出对应改进提升措施。”该公司输变电运检中心主任张士勇说道。为将理论更好地运用到实操当中，该公司提前在园区技能实训基地搭建“实操环境”，参赛人员现场随机抽取理论及实操的考核项目，不仅要在规定的时间内完成操作，还需结合技能鉴定要求，保证作业质量和细节要求达标。

　　[联建共创 提升幸福指数]

　　“新公寓建好了，我们这些异地职工再也不用每天往返上下班了。”4月14日，该公司小海供电所职工刘辉激动地向前来开展“党建引擎心连心”回头看的该公司副总经理丁峰反馈道。

　　该公司“党建引擎心连心”活动以公司党委牵头、工会主办、各分工会协办的形式，不断完善职工诉求体系，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，有效地将工会服务输送到基层的“最后一公里”。

　　据了解，该公司工会以“职工诉求服务体系”为载体，自2020年起，常态化开展“党建引擎心连心”走访调研活动，由“公司党委委员+分工会主席+各分工会职工代表”构成11个调研组，深入基层一线同员工进行“面对面、一对一”的交流沟通。累计开展一对一交流千余人次，共收集意见和建议148条，涉及安全生产、经营管理、电网建设、队伍建设、优质服务、职工权益等六个方面，目前已解决问题103个，有效维护了队伍稳定。（顾晶晶 朱玥）