近年来，盐都区大纵湖镇党委从提升“五力”入手，多措并举，切实加强村（居）干部队伍建设。

　　班子带头，提升示范力。镇党委书记坚持每季度上党课，用身边的实例教导党员干部守纪律、讲规矩，做为民服务、清正廉洁的好干部。班子成员深入联系点为村（居）党员干部上党课，引导村（居）党员干部加强政治理论学习，强化“四个意识”、做到“两个维护”，不断提高政策理论水平，更好地将政策落地，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。

　　座谈交流，提升领导力。每月举办一次片区会，听取各村（居）党组织书记月度工作总结，要求村党组织书记以“品牌创建为重点”，狠抓作风建设，着力提升农村党建水平。先后有4名村书记参加了区“村书记讲坛”，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、招商引资等主题与盐都区村（居）党组织书记进行交流、相互学习。

　　参观学习，提升创新力。针对部分党员干部中存在的开展党建工作思路不宽、办法不多等问题，组织全镇村（居）党组织书记到外地考察学习党建工作、阵地建设等方面的经验和方法。村（居）党组织书记结合外地成功经验，立足本村（居）实际谋划思路、创新举措，扎实推动村级阵地建设。

　　常态培训，提升服务力。为切实发挥党组织书记的示范带头作用，该镇向村（居）党组织书记发放法律法规书籍，让他们学会用法律手段处理各种新问题、新情况。开展发展党员流程、“三会一课”等党务知识培训，及时传达上级重要文件及会议精神，建设整体班子优、工作能力强、服务意识好、政治素质高的村（居）党组织书记队伍。

　　监督管理，提升执行力。制定考核细则，对任职期满的村（居）干部进行考核，完善后备干部选拔政策，实现良才善用，能者居之。针对不作为、慢作为、乱作为的村（居）党组织书记，实行“见面谈”，将“见面谈”与村（居）党组织书记绩效、工资考核挂钩，实行常态化检查指导，促进村干部管理制度化，充分调动和保护村（居）党组织书记工作积极性，提升干事创业、攻坚克难的执行力。