今年春节假期，金湖县旅游管理发展中心主任张书浩一直穿梭在全县各旅游景区，巡查节日安全和疫情防控。“国家的一项政策落在地方就是一个机遇，地方的一项工作落在个人身上就是一次成长。”去年9月，1989年出生的张书浩因在推动金湖成功获批省首批全域旅游示范区、国家全域旅游示范区工作中表现突出，被组织提拔重用，成为全县最年轻的正科职干部。

“我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深化鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’，干部队伍精气神进一步提振、干事创业动能得到有效激发。”金湖县委书记贺宝祥说。去年该县以高分高位获批国家全域旅游示范区、农房改善工作走在全省前列，荣获市重特大项目建设“季度优秀县区”流动红旗，2019、2020连续两年位列全市高质量跨越发展综合考核第一名。

鼓励激励，给争先者礼遇

“没想到40多岁了，组织还能重用我，将我从事业单位调任为公务员！”原县动物卫生监督所所长梁斌激动地说。“非洲猪瘟”防控期间，他带领全所干部职工不分昼夜连续奋战在防疫一线，全县屠宰企业没有发生一起畜产品质量安全事故；疫情期间果断实施活禽屠宰交易场所关停举措，经常深夜开展生猪检测、执法监管。2020年3月，经县委研究，他被提拔为县农业农村局副局长。

“金湖突出鼓励激励，打破事业单位干部和公务员身份编制界限，坚持事业为上、人岗相适，树立担当作为‘风向标’。”县委常委、组织部部长王星说，近年来该县先后调任11名表现优秀的事业单位干部到机关担任领导职务。

1月29日，金南镇幸福湾小区二期工地上机声轰鸣，县城建推进办干部华德泉正在工地上召开项目推进协调会。“见缝插针”接受采访时他说： “现在有13家施工单位同时作业，我们正抢抓工期，力保在规定时间完成任务。”从去年6月负责农房改善工作以来，他接连转战三个工地，没休过一天假。同时他还承担国有资金投资项目工程变更工作，牵头出台《金湖县国有资金投资项目工程变更办法》，有效防止了国有资产的流失。鉴于他的拼劲干劲，去年9月华德泉被提拔为科级干部。

金湖注重在贯彻重大决策、重大部署中考察识别干部，在重点项目、重点工作中锻炼使用干部。2019年以来，全县先后提拔重用干部127名，晋升职级204人次。

容错纠错，为干事者撑腰

“在疫情防控时期，考察组加班加点调查信访举报，为我澄清正名。”在澄清正名会上，原县人民医院党委副书记万某激动不已。该医院是疫情防控定点收治单位，万某因表现突出被列为院长考察人选。考察期间收到信访举报后，县考察组第一时间调查核实，最终认定举报失实。一个月后，县纪委监委会同县委组织部召开会议为其澄清，并宣读了他任职院长的决定。

享受正名护航“待遇”的不仅是万某一人。县城管执法大队大队长吴某因国家卫生城市复查在即，在城区摊点维修时未履行招投标程序被调查。考虑其出于公心且时间紧迫，经县纪委监委研究，予以容错免责。

“容错纠错机制的出台，保护了干部担当作为的积极性，让他们轻装上阵。”县委常委、纪委书记、监委主任陈克富说。该县明确容错免责和澄清正名的具体情形，先后对17名干部容错免责、为18名干部澄清正名，其中考察期间受到不实举报的4名干部均未影响提拔任用。

能上能下，促担当者作为

该县制定干部不担当、不作为负面清单，明确11类52种“下”的具体情形，对激情衰退、为官不为者，工作不适应、状态不佳者，指标推进不力、担当不够者，坚决做到不换思想不换状态就换人，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

除了发挥“下”的作用，还注重搭建“上”的阶梯。“从什么地方跌倒就从什么地方爬起来。”这是县科技局原科技计划科科长卞寿山的真切感受。2017年，因申报项目审核把关不严造成财政补贴资金流失被撤职降级后，卞寿山在被立案调查和处分期间仍积极投入工作，指导相关企业入选国家重点人才项目2人，获批国家知识产权优势企业2家、省科学技术奖一等奖和三等奖各1项。在组织的关爱帮扶下，2020年10月他被重新提拔任用。

2019年以来，该县共调整“下”的干部23人，2名干部“下”后因表现突出被重新提拔任用。“让敢于担当的干部有奔头，让慵懒的干部没市场。”这句话在金湖生动实践着，倒逼着全县干部担当创新、拼搏进取。

通讯员 金组宣 本报记者 张莎沙 陈海霞 蔡志明