农民要致富，关键在支部。为促进乡村振兴，宜兴市充分发挥村级党组织作用，实施“乡村振兴带头人接力计划”，发挥村级党组织负责人的“头雁”功能，推进农业农村现代化新征程上高质量发展。

206只“头雁”领飞乡村致富梦

宜兴农村面积占市域面积的3/4，农村人口占总人口的一半。在宜兴，活跃着206位村党组织书记，他们就是一只只“头雁”，对全面推进乡村振兴起到了重要作用。

芳桥街道金兰村党总支书记蒋仲良是省委组织部表彰的“百名示范”村党组织书记之一。自他上任以来，金兰村立足村级实际，致力转型发展，村级可分配收入从2006年的30余万元增加至目前的超千万元。凭借突出的成绩，蒋仲良于2021年荣获全国脱贫攻坚先进个人荣誉称号。徐舍镇美栖村党总支书记宗华东，带领村“两委”班子以花为媒，深耕农业现代化建设和农业产业链延伸。凭借着出色的成绩，宗华东先后获得省脱贫致富奖、省农村基层党建工作突出贡献奖。

张渚镇善卷村党总支书记李为清、西渚镇白塔村党总支书记欧阳华、丁蜀镇西望村党总支书记范泽锋等村党组织书记都把脚跟扎进泥土，在乡村振兴的大道上攻坚苦干、担当实干、创新巧干，带领村民们用奋斗绘就幸福生活新图景。

多措并举优选乡村振兴带头人

近年来，宜兴市更加注重采取公开遴选、组织下派、跨村任职、外聘回请等多种形式，优选乡村振兴带头人。对本乡本土大学毕业生、退役军人、经济能人等调查摸底，分类建立乡土人才信息库；实施“归雁工程”，公开考录乡村工作人员，引导鼓励在外优秀人员回村任职。2021年以来，该市认真贯彻落实中央及省、无锡市委关于选派优秀干部到重点村担任驻村第一书记的部署要求，持续推动资源下沉、工作下沉、干部下沉，形成推进乡村振兴的强大合力，省市县三级共选派71名“第一书记”驻村工作，平均年龄39岁，平均党龄14年，专业涵盖电子商务、经济管理、土木工程等多个领域。

在“乡村振兴带头人接力计划”中，完善后备干部库并动态调整，实行定培训计划、定培训课时、定培训导师、定培训内容的培养模式，重点培育储备一批村书记后备人才。目前，宜兴市村（社区）书记后备人才库569名，村（社区）“两委”班子后备人才库1902名。“村书记选用严格任职年龄、学历等具体资格条件，坚持把党性强、作风优、口碑好放在首位，不简单笼统地选‘能人’‘富人’，进一步树立正确的选人用人导向。”相关负责人介绍说。

立足长远夯实基层组织建设

宜兴通过持续深化联述联评联考机制，夯实村级党组织建设。把党的建设、经济发展、社会事业、生态环境等作为考核村级党组织书记的重要依据，平时考核和年终考核、定性考核和定量考核、组织考核和群众评议有机结合，增强实绩考核的科学性和实效性。有了合格的负责人，村党组织才能发挥作为党的一级重要基层组织在乡村振兴中重要的组织堡垒作用。

在宜兴市第十四次党代会上，市委书记封晓春表示，推动村（社区）书记立身有魂、政治素养强，建功有我、担当作为强，创新有道、发展本领强，心中有民、治理能力强，行为有规、作风纪律强的“五有五强”建设，打造过硬“头雁”队伍。

当下，宜兴建设中心城市、迈向国际化、实现全面振兴，关键还在于乡村。宜兴立足农村基层工作实际需求，在深化村书记“县乡共管”工作机制的基础上，通过建立健全村书记选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理、激励保障“五位一体”专职化体系，推进村级党组织建设，全力打造一支适应新时代要求的“领头雁”，助力宜兴高质量推进乡村振兴，率先实现社会主义现代化。