“我有10个积分，我想换双拖鞋。”“我只有5分，可以换袋鸡蛋吗？”“我有15分。”……11日下午，烈日灼灼，不少辖区老干部聚集在南通市崇川区秦灶街道银枫积分兑换角，将自己参加志愿服务所换得的积分兑换成日常用品。

自2021年起，为切实加强退休干部党员的精细化、规范化管理水平，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺，充分发挥先锋模范作用，提升基层党组织的战斗力和凝聚力，秦灶街道面向辖区退休老干部党员推行党员积分管理制度，用积分记录党员变化、衡量党员作用，正向激励、反向鞭策，用“小积分”激活党建“新”活力。

科学制定标准，“积”出量衣定裁

“老干部党员退休不退岗的热情不减，每次有志愿服务活动都踊跃参加，但如果没有一个量化的标准来衡量每名老干部的志愿服务参与情况，久而久之大家的积极性想必会慢慢减退。”秦灶街道苏阳社区党总支书记冯徐担忧道。

为此，街道以苏阳社区退休干部党支部为试点支部，率先建立老干部党员积分管理制度，以激励关怀、宣传表彰、做好服务为宗旨，通过党员积分管理卡模式，聚焦科学量化积分项目、统一制定积分标准，积极宣传积分管理的重点，开启离退休干部党员管理“新”模式。同时，实行“一季度一核实、一年一评定”积分动态管理和“自评+互评+居民代表参评”相结合的综合评定模式，确保管理过程严谨有序可循、运行规范精准。

细化制定标尺，“积”出治理动力

“作为一名老党员，政治上的坚定、党性上的坚定离不开理论上的扎实。今天又重新学习了党的二十大精神、宣讲理论知识之后，我获得了4个积分……我积分记录本上要到80分了。”老党员卢惠森是苏阳社区离退休老干部。4年多以来，他充分发挥苏阳社区离退休干部党支部“银枫讲堂”作用，利用空余时间，多次为小区居民开展党的政策宣讲，办好建强“社区门口的党校”。同时，积极挖掘小区更多的宣讲能人，推动党的政策不断在基层“生根发芽”，让党的声音飞入寻常百姓家。

“在社区里面每做一次事情可以得到3~5分，每季度结算，每个党员得多少分都会公示，动态更新。大到社区里面的邻里矛盾、物业居民纠纷，小到垃圾清理都可以获得一定积分。”苏阳社区党总支书记冯徐介绍。积分制激励老党员参与社区建设，让老党员“靠行动积分，凭积分说话”，进一步激发辖区老党员为民服务、加入基层治理的热情。目前，“银枫飞阳”离退休干部党支部共25名老党员，已评定出3名五星级一季度之星。

实际制定标杆，“积”出争先氛围

今年，秦灶街道党工委科学制定了《全街道离退休干部党员“量化考核、星级评定”管理工作的方案（试行）》，对离退休干部党员积分管理制度实现考核程序体系化，将党员积分情况作为年底民主评议党员和评优评先的重要依据，推动形成“比学赶超”的良好工作氛围。同时，在人力、物力及经费保障上持续加大力度，为推动党员积分管理制度平稳运行提供坚实基础。

积分制的成功运用有效调动了离退休干部党员参与社区治理的主动性和积极性，让党员关键时刻能站出来、志愿队伍能拉出来，文明长效、疫情防控、河道巡查、门岗值守等等，随处可见老党员参与社区治理的身影。基层自治实现了由政府“独唱”向群众党员“共鸣”转变，实现奉献、积分、回报志愿服务良性循环。

“今天是我第一次用积分兑换商品，有点小激动，以后要多参加活动攒积分，来兑换更多的商品。”兑换积分后党员们一起分享积分制给他们带来的实惠，比学赶超的劲头越来越强。

（作者范云 张小丽）