今年以来，县妇联紧紧围绕县委、县政府中心工作，优化村（社区）女干部队伍，调整充实女干部后备库，加强学习培训，不断增强妇女在推进“乡村振兴”、引领农民创新创业以及农村基层治理工作中的综合素质和能力，助推全县高质量发展走向前列。

联合办学“强能力”。联合县委组织部、县农业农村局、江苏农牧科技职业学院采取“送教到县”的方式进行办学， 采取学分制与“线上线下”教学相结合的办法，选派精干师资进行教学及管理工作，培训内容可侧重现代农业技术、农产品营销、新农村建设、农村财务管理制度、基层组织法、基层治理体系等内容，同时开展必要的实践教学活动，不断提升学员的农业创业技能水平。

跟踪培养“提动力”。坚持“靶向发力”，加强“能力提升”，持续放大教育培训的“赋能效应”，多渠道落实参训学员政治经济待遇，加大参训妇干岗位锻炼力度，通过导师帮带、组织结对，在工作中边压担子边培养。完善村（社区）妇联主席经济待遇与村（社区）干部工资同步增长机制与绩效挂钩制度，不断增强妇联岗位的吸引力和职业荣誉感。

配套机制“活潜力”。建立完善村（社区）女性人才库，实施一村（社区）一名女后备干部计划，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐、组织选拔等方式，注重将返乡创业、致富能手、种养大户中的妇女群众纳入后备库，加强对入库妇女人才的跟踪考察、动态管理、典型宣传和培养锻炼，引导政治思想觉悟高、表现突出的优秀基层妇女人才向党组织靠拢。目前已建立310人的女性后备人才库。