本报讯今年以来，盐城市建湖县总工会按照职工所盼、企业所能要求，着力建立宣传引导、关爱服务、节日慰问、资金保障、考核激励“五项机制”，推进职工亲情管理常态化，增强了职工认同企业、依靠企业的归宿感，促进了企业健康持续发展。

建立宣传引导机制，增强企业亲情管理共识。县总工会专门向全县各基层工会下发《关于在全县职工中开展亲情管理活动的通知》，要求各基层工会从激发职工参与企业生产发展主动性、创造性、积极性入手，积极探索职工亲情管理路径，加大职工劳动保护相关政策宣传，鼓励企业在大力发展生产、推进改革创新中，开展人性化、人文化、情感化管理，做到想为职工所想、急为职工所急，努力把职工所思所想、所需所求作为企业生存发展的命脉。

建立关爱服务机制，凝聚企业亲情管理合力。要求各企业拓展亲情关爱工作理念，做到与解决职工实际问题相结合、与丰富职工精神文化生活相结合、与践行核心价值观相结合。一是建立康乃馨服务站，将女职工全周期关爱纳入县总工会“我为群众办实事”实践活动。二是设立“弹性协商工作机制”，推行弹性工作制、计时计件工资制，为双职工解决子女就读与工作冲突矛盾。三是兴办“心灵驿站”，帮助有心理疾病的职工减轻工作、家庭、生活压力，使他们能够以良好的心态投入企业生产发展。

建立节日慰问机制，全面提升亲情管理质效。为激励职工视企业为娘家，要求各企业各单位扎实开展节日慰问活动，凡春节、元宵、“三八”、端午、重阳、母亲节、父亲节等节日，基层工会根据节日内容和特点开展定向慰问，同时常态化开展职工生日、结婚、生子等专项慰问和困难职工子女助学、职工生病、亲人故亡特别慰问，努力使职工感受到企业的温馨和党和政府的温暖，增强企业的凝聚力和发展力，增强职工的荣誉感和幸福感。

建立资金保障机制，开辟亲情管理绿色通道。明确要求各基层工会亲情管理经费纳入年度预算，凡开展亲情管理活动，组织开展各类慰问的经费优先安排和使用，任何单位不得借故克扣和截留，对部分特困企业经费安排有困难的，则实施面上平衡调度，统筹解决，同时必须专款专用，不得挪作它用。

建立考核激励机制，推进亲情管理规范有序。县总工会将亲情管理活动开展情况纳入基层工会年度工作考核的重要内容，作为评先评优的依据，不定期开展亲情管理活动检查，组织亲情管理活动交流，对亲情管理活动成绩突出的年终予以表彰奖励，对活动开展不力、不正常的企业，则通过督导、督促、督办手段推进实施到位。

记者：王清泉 张晶 李婷婷