“我的老家在海通镇团塘村，家有70多岁的老母亲需要照顾。今年国庆长假回乡，在县人社局工作的朋友向我推荐了‘鹤乡人社’微信公众号,让我了解到我县不少企业招聘人才的信息，于是我辞去苏南公司的工作，到远景能源来应聘。没想到这里的工作环境一点不比苏南差，而且待遇又高，我对目前的工作很满意。”11月20日，在射阳远景能源科技有限公司技术装备部工作的陈海对记者说。

　　民生连着民心，民心凝聚民力。年初以来，县人社局坚持“民生为本”发展战略，坚持改革创新，积极促进就业创业，健全社会保障制度，构建和谐劳动关系，奋力推进射阳县人社事业高质量发展。

多措并举“稳就业”

　　“‘饭碗’不稳，则人心不稳，社会大局也难以安定。我们要提高政治站位，全员参与，实现就业监测和公共就业服务精准化，决不能出现不作为、慢作为、乱作为、推诿扯皮现象。”在日前举行的射阳县人社局“稳就业、保就业”工作座谈会上，该局主要负责人的发言掷地有声。

　　该局全面落实“稳就业”“保居民就业”各项政策措施，持续给企业释放红利，通过简易审核程序，分批快速开展企业普惠性稳岗返还、困难企业稳岗返还、应急稳岗返还工作。今年已发放稳岗返还资金1227.6万元，惠及全县860家企业22456名职工。

　　为了鼓励全民创业，该局将创业担保贷款基金与贷款发放比例由过去的1:5扩大到1:10，将创业担保贷款基金规模由1500万元提高到2000万元，可发放贷款金额达2亿元，累计审核发放富民创业担保贷款12524.4万元，发放金额、惠及人数位列全市第一。

　　该局积极实施“乐业射阳创新鹤乡”返乡就业创业促进行动，出台《射阳县服务企业用工补贴办法（试行）》，引导促进在外务工人员返乡就业创业，通过微信公众号、“e就业”智能服务平台等渠道相继开展“鹤乡企业诚邀”“急招”“人社帮您找工作”等多个系列的线上特色招聘活动，累计开展线上线下招工活动41场次，网络点击量突破30万人次。

线上线下招才引智

　　今年以来，射阳县人社局及时拓展线上线下招才引智方式，配合落实全县人才政策实施，在做好人才“引得来”工作基础上，加大人才“留得住”工作力度，为该县实现高质量发展贡献更多智慧。

　　该局开发“射阳县人才服务中心”微信公众号，多渠道宣传人才引进政策，继续打造引进人才载体，持续推进515引才行动，深入企业走访调研，汇总整理人才需求信息406条；开展“智聚射阳，梦圆鹤乡”高技能人才校园招聘会，与盐城技师学院、青岛恒星科技学院签订校地合作协议。截至目前，该局推送校园网络招聘活动信息54场次，组织342家单位注册市高校毕业生网络供需平台，已有116家企业发布岗位信息，建立“射阳县技能人才工作站”，授牌10家青年就业见习基地，发布岗位信息362个。

　　“今年由于防控新冠肺炎疫情的需要，我们公司一度面临用工紧缺的问题。县人社局了解到这个情况，主动为我们进行线上线下招聘工人，帮助我们顺利度过用工荒。”位于射阳高新科技创业园内的金港特种纱公司负责人感激地说。

改革创新“便民生”

　　“解决好群众的操心事、烦心事是我局党员干部应尽的职责。近年来，我局不断深化‘放管服’改革，为社保经办流程不断做减法。同时，积极将社保平台下移至镇村。”日前，该局相关负责人向记者介绍道。

　　该局坚持对标对表，补短板强弱项，着力解决群众反映强烈的痛点难点堵点问题，打造优质、高效、便民的人社服务，不断深化“放管服”改革，推行综合柜员制，实行业务“一窗通办”，整合职工退休养老保险业务，实行“一窗受理”。

　　该局自主研发建设射阳“人社通”平台，全系统梳理出129个业务事项配置进平台，并下放到镇村人社服务窗口，在镇村实现上线业务的一窗受理。同时根据镇村平台业务办理情况，及时对接业务经办机构进行优化调整，目前平台已部署至15个镇区人社服务窗口和45个村居服务站。