今年以来，盐都区大纵湖镇坚持把招才引智作为人才队伍建设的重要任务来抓，不断健全人才工作组织体系，坚持内培和外引相结合，充分调动各职能部门的力量统筹推进，招才引智成效显著。

不断健全工作体系。调整充实人才工作领导小组，各村（居）、企事业单位明确1名招才引智工作信息员，建立上下联动的人才工作网络和机制。建立健全班子领导、中层干部挂钩服务企业制度，重点指导企业在人才招引和科技创新方面求突破。建立大纵湖籍企业家和在外事业有成人士信息库，搭建沟通交流平台，提高人才工作的针对性和成功率。

大力培养本土人才。探索建立“人才+产业”培养模式，大力培育技能人才和农村实用人才。一方面，鼓励乡土人才在乡村振兴战略中发挥一技之长，带动产业集群效应。今年5月份，大闸蟹养殖大户陈长荣当选为江苏省乡土人才“三带”名人。另一方面，支持部门单位、非公企业加强本单位人才培育工作。今年6月份，盐都区大纵湖镇农技站站长陆宏彬被聘为江苏省科技特派员，盐城市自强化纤机械股份有限公司技术总经理孙建斌当选为盐都区优秀科技工作者。

持续引进专门人才。制订符合盐都区大纵湖镇实际的招才引智政策，明确专业性紧缺型人才、博士、硕士、本科（全日制）生补助标准。派出“招商引‘智’小分队”等赴上海、深圳等地，定向招引人才，协助企业与院校对接，加大对涂装设备、化纤机械、电子信息等方面实用型和开发型人才的招引力度。截至目前，已成功引进行业领军人才5名。

该镇将认真落实区委、区政府部署，围绕“争当排头兵、建设示范区”要求，既要继续加强常规政策激励，还要从产业引才、文化引才上做文章、下功夫，以吸引更多的高端人才、高端资源集聚盐都区大纵湖镇。