4月10日，无锡市出台《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》，对鼓励优秀大学生来锡就业、创业的“锡引”工程进行优化升级，引起社会各界广泛关注。这一政策将给来锡的大学毕业生带来哪些实惠？对无锡的企事业单位来说，升级版的8条政策措施将在“引才”方面发挥什么作用？4月13日，本报记者采访了无锡市人力资源和社会保障局相关人士，对这些政策措施进行解读。相关负责人介绍，8条升级版“锡引”工程举措，从大学毕业生的现实需求出发，涵盖了毕业生安居落户、社会实践、应聘、交通旅游和企业招聘等最关心、最切实的需求，具有很强的针对性和操作性。

此次推出的“先落户后就业”政策，面向的群体为年龄不超过45周岁的本科以上学历人才，是8大举措中关注度最高的一条。记者从相关部门了解到，政策刚刚公布2天时间，已经有不少外地符合条件的人才通过电话或网络留言咨询政策细节。“无锡的吸引力可见一斑”，相关负责人说，这一政策是在原“锡引”工程基础上进一步提标扩面，作为配套，无锡市调整了租房补贴的额度和享受范围，下一步还将进一步放宽购房补贴申领期限。与落户便捷相伴的，是更加充裕的岗位、更加优良的创业环境。无锡市人力资源和社会保障局相关负责人透露，今年将通过一系列举措，激发无锡企业提供6万个高校毕业生岗位需求，部分岗位年薪达到25万元。通过在无锡人力资源招聘网开通“就业直通车”现场招聘会、“智汇无锡”网络云招聘等，为大学生求职提供便捷渠道。同时，大力支持优秀大学生来锡创业，给予开业补贴、租金补贴、项目支持、“人才贷”支持等资金保障。此外，积极为研究生来锡科研实践创造条件，提供资金支持。

据介绍，为使升级版引才政策快速落地实施，并在新一轮人才竞争中占得先机，无锡市将进一步加大对政策的宣传力度，通过国内国外同步、线上线下结合的方式，向国内外人才广泛推介和解读8条升级版“锡引”工程政策措施，同时开展政策进企业、进高校、进园区等活动，让更多人才接触政策、了解政策、熟悉政策，并且通过申报享受政策支持。

“毕业季”即将到来，无锡市将重点针对大学生就业，开展“百校千企万岗”云招聘活动，提供大学生所需的企业、岗位、薪酬等具体信息，促进才企精准对接。同时，构建校企产业人才合作联盟，搭建校园招聘对接平台，组织实施行业专场校园招聘等活动。无锡市还将加快市、县两级高层次人才一站式服务中心建设，优化完善人才信息化系统，为人才申报项目、申领补贴、申请支持提供便捷渠道。

（挥戈）