面对当前基层干部存在“学历有余能力不足”“敬业有余精业不足”“坐办公室多下网格少”等现象，今年以来，润州区七里甸街道党工委以“全面进步、全面过硬”为目标，在突破瓶颈、补齐短板、提升层次上下功夫，着力夯实基层组织力量、培养储备优秀年轻干部，为基层组织注入“硬核”力量。

今年年初，七里甸街道以社区为单位，以支部为主体，全面梳理、分类、优化基层支部设置，配齐配强支部书记、党务副书记、党务工作者，聘请10名退休支部优秀老党员担任党建指导员，选派12名街道年轻干部挂钩支部，构建梯队式、全覆盖的基层组织力量。在完善支部设置的基础上，以方便管理为原则，优化网格划分，由75个网格调整为59个网格，推动社区工作者下沉网格担任网格员，由支部书记、党小组长担任网格长，统筹领导支部（党小组）事务和网格事务。

街道突出基层基础、思想理念和实践经验对年轻干部加强学习教育，在内容上，以月度为单位，科学设置党务知识、信息宣传等6个学习专题；在形式上，坚持以个人自学为前提、专家集中讲学为手段、月度研讨学习为常态，创新实施“3+3”学习模式，综合运用“分享+体验”“线上+线下”“理论+实践”等方式组织教育培养；在过程上，激发原生动力，侧重外在监管，每周在线上开展党务知识小测验，每月汇总得分，评选学习之星，建立个人学习档案和考评机制。实施加快年轻党员干部成长“领航工程”，举办“进网格 访民生”青年干部分享会，24名社区年轻干部就“如何提升网格治理厚度、治理深度、治理广度，让网格长服务更走心、更贴心、更暖心”进行了深入探讨，形成11篇网格化社会治理建议方案，为换届选拔储备了优秀的年轻干部。

随着“书记项目”的深入推进，七里甸街道构筑起思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的培育平台，精准培养基层干部。通过引导年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，不断提高其解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，使年轻干部在工作实践中积累经验、丰富阅历、提高素质。坚持以赛促学，把学习成果转化为党建工作动力和工作能力。通过举办“社工技能大比武”“基层党建创新案例分享会”等活动，促进更多更强党建联盟资源的汇聚，为提高社工治理能力赋能，激发了干部的凝聚力和创造力。通过制定适合街道实际、体现网格化社会治理实绩的考核评价细则，激发社区工作者主动走下去、沉下去。

七里甸街道党工委书记朱明表示，七里甸街道党工委紧盯选拔把关、教育培养、管理监督、使用激励各环节全链条，抓实抓好党务工作者、党员、年轻干部三支队伍，引导激励广大党员干部在推动高质量发展、乡村振兴、网格化社会治理中，用实践锤炼本领、用服务凝聚民心，以奔跑的状态、奋斗的姿态，争先创一流，展现新作为。本报通讯员 刘欢 本报记者 孙晨飞